YOGYAKARTA L’accord de contrat est l’une des choses importantes qui doivent comprendre les travailleurs, en particulier pour les nouveaux employés. L’un d’eux est le type de contrat est le PKWT. Qu’est-ce que le PKWT et quel est le système de contrat?
PKWT est généralement notifié aux nouveaux employés après avoir été déclarés acceptés et lors de la signature de contrat de travail. PKWT contient des informations sur les accords de travail entre les employés et l’entreprise et un certain nombre de règles qui doivent être respectées.
En plus de convenir des accords de travail entre l’entreprise et les employés, PKWT est également utile pour anticiper divers risques qui surviendront à une date ultérieure. Les risques qui peuvent causer des pertes à l’entreprise et aux travailleurs. Qu’est-ce que le PKWT et ses règles?
PKWT est une abréviation pour un contrat de travail à temps spécifique. Basé sur le règlement gouvernemental (PP) n ° 35 de 2021, PKWT est un contrat de travail basé sur une période de temps ou un type de travail qui est limité.
PKWT est une forme de contrat de travail contraignant entre les travailleurs / malveillants et les employeurs / entrepreneurs. PKWT contient des règles qui couvrent les conditions de travail, les droits et les obligations des employés. Les pkWT sont fabriqués par écrit ou verbalement et mis en œuvre conformément aux dispositions des lois et règlements.
Les contrats de travail sont les contrats de travail pour des emplois qui peuvent être achevés en une période spécifique ou pas trop longue. Cet contrat de travail est temporaire ou peut être dit saisonnier. Par conséquent, ce contrat de travail ne peut pas s’appliquer aux emplois qui sont permanents ou effectués sur une base permanente.
Le temps de travail dans les contrats PKWT est réglementé par un accord de coopération entre l’entreprise et les travailleurs. La limite maximale de ce contrat de travail ne peut pas être supérieure à 5 ans. Si la période PKWT s’expirera, l’accord sera résilié. Mais en plus, les vendeurs de rue qui ont expiré peuvent également être prolongés du contrat ou transférés son statut en PKWTT (conflats de travail qui obligent les employés permanents sans date de validité).
Dans PKWT, l’application de la période d’essai n’est pas autorisée. Si l’entreprise impose une période d’essai, la période d’essai sera annulée légalement. De plus, la période d’essai sera automatiquement calculée dans la période du contrat PKWT.
L’indemnisation ou les salaires accordés aux travailleurs de PKWT sont réglementés dans une lettre de contrat de travail convenue par l’entreprise et les employés. PKWT s’emporthe d’argent du personnel en cas de résiliation du rapport de travail (PHK). Ces règles sont contenues dans l’article 81, paragraphe, de la loi sur le droit d’auteur, Article 44 de la loi sur les œuvres.
L’entreprise est tenue de fournir de l’argent d’argent de récompense ou de l’argent de récompense de travail (UPMK) aux employés de PKWT qui sont licenciés. Ces règles fournissent également une protection aux travailleurs de PKWT lorsqu’il y a un PHK ou une décharge. Pour le montant de l’argent de son récompense, il a été réglementé dans leurs lois et règlements spécifiés par la durée de leur période de travail.
Le statut des employés de PKWT peut être transféré à PKWTT. Ces dispositions sont contenues dans le décret du Ministre de l’Énergie et de la Transmigration de la République d’Indonésie (KEP.100/MEN/VI/2004) concernant les dispositions de mise en œuvre des accords de travail à temps spécifique. Voici les dispositions:
Voici les commentaires sur ce qu’est PKWT et un certain nombre de ses règles. Ce contrat de travail doit être connu par les employés avant de commencer à travailler ou de signer des contrats dans une entreprise. En connaissant un certain nombre de règles de PKWT, les employés peuvent éviter les mauvais risques qui peuvent survenir.
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