JAKARTA - Ministre de l’Éducation et de la Culture Nadiem Anwar Makarim a déclaré que l’objectif de 2021 est le recrutement d’employés du gouvernement avec des accords d’emploi (PPPK).
« Cette année, l’accent est mis sur le recrutement d’enseignants honoraires jusqu’à un million d’enseignants (le nombre d’enseignants élevés uniquement qui ont réussi le test) par l’intermédiaire de la ligne PPPK », a déclaré M. Nadiem à Jakarta, mardi 6 janvier.
Il a ajouté que la formation des enseignants CPNS à l’avenir existera toujours, parce que la politique sera en ligne et se compléter avec le recrutement d’enseignants PPPK.
« Nous encourageons les enseignants honoraires et les diplômés de la formation professionnelle des enseignants à présenter une demande pour devenir enseignants du PPPK. Une bonne performance en tant qu’enseignant PPPK sera une considération importante si l’enseignant PPPK en question s’applique pour devenir CPNS », a-t-il ajouté.
Son parti continue de s’efforcer pour les enseignants d’avoir l’occasion de clarifier leur statut et d’améliorer leur bien-être.
En outre, le gouvernement, par l’intermédiaire de l’Agence du personnel de l’Etat, a expliqué le programme de recrutement des fonctionnaires ayant conclu des accords sur l’emploi (PPPK) pour un certain nombre de postes dans l’appareil civil d’État (ASN), y compris les enseignants en 2021.
« Afin d’encourager la productivité bureaucratique dans les services publics, le gouvernement prévoit de recruter un million d’enseignants du PPPK d’ici 2021 pour faire face aux pénuries d’enseignants qui se produisent dans de nombreuses régions », a déclaré le chef par intérim du Bureau des relations publiques, du droit et de la coopération de l’Agence du personnel de l’État (BKN) Paryono dans une déclaration écrite reçue à Jakarta, a rapporté Antara, mercredi 6 janvier.
Il a déclaré que les enseignants honoraires, y compris les enseignants honoraires de catégorie 2 (ex-lauréats de la maternelle à la deuxième année), sont très ouverts à l’inscription et à l’examen de sélection pour devenir enseignants pppk.
Toutefois, BKN continue également de coordonner ses efforts avec le Ministère de la réforme administrative et de la réforme bureaucratique et le ministère de l’Éducation et de la Culture pour continuer d’attirer l’attention de diverses parties, comme base pour prendre des politiques, afin que les enseignants puissent clarifier leur statut et améliorer le bien-être.
Jusqu’à présent, le gouvernement n’a pas fermé la possibilité de limiter la formation des enseignants futurs fonctionnaires (CPNS) pour assurer la continuité de l’éducation.
Il a été annoncé par le ministère de l’Éducation et de la Culture (Kemendikbud) et est devenu le centre d’intérêt de BKN en 2021.
La loi n° 5 de 2014 sur l’ASN mentionne les salariés de l’ASN (Appareil civil d’Etat) composés de fonctionnaires et de fonctionnaires ayant des accords d’emploi / PPPK (Fonctionnaires).
Les fonctionnaires et les PPPK ont des postes, des fonctions et des responsabilités égaux dans les services publics.
La division de son régime de travail est que les fonctionnaires sont plus concentrés sur la prise de décisions ou de politiques par le biais de postes de direction, tandis que PPPK se concentre sur l’amélioration de la qualité des services publics et l’encouragement de l’accélération du professionnalisme et de la performance des organismes gouvernementaux.
PPPK peut également occuper des postes de direction au Haut Bureau de La Haute Direction (JPT) Madya, après avoir obtenu l’autorisation du Président.
Faisant référence au système de gestion de l’ASN dans les pays développés, des pppk sont mis en place pour recruter des professionnels à certains postes.
Conformément au règlement présidentiel n° 38 de 2020, 147 postes fonctionnels peuvent être pourvus par PPPK, y compris le poste fonctionnel d’enseignants.
Le besoin urgent de nomination pppk dans les postes d’enseignants est dû à des plaintes de pénurie d’enseignants et l’inégalité de la répartition des enseignants dans la région.
Par conséquent, le remplissage des postes d’enseignants à l’aide de programmes PPPK est jugé approprié, sans réduire leurs droits en tant qu’ASN.
PPPK obtiendra des droits au revenu sous forme de salaires et d’avantages sociaux du même montant que les fonctionnaires en fonction du niveau et du groupe de postes.
Le règlement sur les salaires et les avantages sociaux du PPPK est stipulé dans le règlement présidentiel n° 98 de 2020 concernant les salaires et indemnités pppk.
Paryono a expliqué que la principale différence entre le statut de fonctionnaire asn et PPPK, avec le système de retraite actuel, réside dans la garantie des retraites.
Toutefois, il n’est pas fermé à la possibilité que pppk obtene des pensions par des changements fondamentaux des régimes de retraite par paiement à l’utilisation (prestations définitives) à entièrement capital (cotisations à coup sûr).
Avec les modifications apportées au système de retraite et à la garantie vieillesse, il n’y a pas de différence significative dans le bien-être entre les fonctionnaires et le PPPK.
L’objectif principal de la réforme bureaucratique contenue dans le règlement présidentiel n° 81 de 2010 concernant la grande conception de l’année de réforme bureaucratique 2010-2025 est la qualité croissante des services publics au public.
Ainsi, chaque programme et activité vise à appuyer les réformes bureaucratiques qui peuvent donner des résultats pour améliorer la qualité des services à la collectivité.
Par conséquent, l’ASN en tant que principal moteur de la bureaucratie doit être en mesure d’améliorer la qualité de ces services.
L’acquisition d’enseignants dans le cadre du programme PPPK a été revue depuis le début de 2020.
En ce qui concerne la planification et l’approvisionnement, la coordination a été effectuée entre le Ministère de la PAN-RB, le Ministère de l’éducation, le Ministère de l’intérieur, l’Agence du personnel de l’État et le gouvernement local.
La politique est considérée comme facilitait la gestion des enseignants et peut améliorer considérablement la qualité des services éducatifs.
En ce qui concerne les droits et les protections, pppk a toujours les mêmes droits que les fonctionnaires, tels que les droits au congé et le droit au développement des compétences.
En outre, PPPK obtient également la protection de la sécurité de la vieillesse, de l’assurance maladie, de l’assurance accident du travail, de l’assistance juridique obtenue par les fonctionnaires, comme indiqué à l’article 22 et à l’article 106 de la loi n° 5 de 2014 et de l’article 75 pp n° 49 de 2018 sur la gestion pppk.
Un autre avantage du système PPPK est que les candidats ne sont pas liés par la limite d’âge maximale de 35 ans applicable aux fonctionnaires.
Une personne, si elle répond aux exigences spécifiées, peut occuper un poste PPPK au poste souhaité.
Avec le plan de recrutement par le biais du programme PPPK, un candidat PPPK n’a pas à commencer une carrière à partir du bas de la demande pour un poste fonctionnel au premier niveau, puis progressivement devenir un poste fonctionnel du niveau jeune et ainsi de suite comme cela est généralement appliqué aux fonctionnaires par la promotion du niveau de poste.
Avec ce programme, il est possible que chaque citoyen indonésien qui satisfait aux exigences puisse demander à PPPK d’occuper directement le niveau de la position de la jeunesse et même la position de niveau Madya au besoin au sein du Gouvernement.
Ainsi, l’attention de la direction de PPPK sera davantage axée sur le développement de la qualité du PPPK par l’amélioration des compétences, et non sur l’administration de la dotation.
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