Still Demo Rejects Work Copyright Act, Labor: We Will Never Be Silent

Rassemblements travaillistes contre la Loi sur le droit d’auteur à Jakarta (Photo: Diah/VOI)

JAKARTA - Un certain nombre de travailleurs qui sont membres de la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) ont de nouveau tenu une action de rejet de la loi n ° 11 de 2020 sur le droit d’auteur sur le travail.

L’action a commencé vers 10h00.m. Les ouvriers portaient des cercueils noirs, dont certains peignaient leurs corps.

Lors des rassemblements organisés à Silang Monas Barat Daya, dans le centre de Jakarta, peu de travailleurs ont participé à l’action. Le secrétaire général de la FSPMI, Riden Hayam Aziz, a déclaré que son parti avait délibérément réduit la masse d’une manière inhabituelle.

Parce qu’ils doivent se conformer aux protocoles de santé pendant la pandémie covid-19. Plus tard, d’autres travailleurs ont également suivi le rejet d’Omnibue Law virtuellement sur les médias sociaux.

« Aujourd’hui, nous, de la KSPI, avons mené des actions virtuelles et sur le terrain afin de continuer à faire entendre notre voix au gouvernement et à la Chambre des représentants en ce qui concerne l’adoption de la loi omnibus », a déclaré M. Riden sur place, mardi 29 décembre.

Selon M. Riden, les demandes au gouvernement et à la Chambre des représentants d’abroger la loi omnibus sont toujours menées de deux façons, à savoir la poursuite de l’action et la présentation de tests matériels ou de contrôle judiciaire (JR) devant la Cour constitutionnelle.

« Notre attitude ne sera jamais silencieux. Elle ne s’arrêtera jamais tant que cette loi omnibus n’aura pas été infirmée. Nous demandons au président Jokowi d’abroger la Loi sur le droit d’auteur au profit des travailleurs », a déclaré M. Riden.

Pour information, il y a quatre questions cruciales qui nuisent aux travailleurs dans la Loi sur le droit d’auteur. Le président de la KSPI, Said Iqbal, a déclaré que la question a commencé avec le salaire minimum, sur le statut contractuel des employés, les garanties de perte d’emploi et les réductions de départ.

Abolition du salaire minimum

Le gouvernement affirme que les PME, les PME et l’UMSP ne sont pas supprimées. M. Iqbal a confirmé que le salaire minimum n’avait pas été supprimé. Toutefois, sur la base d’une copie du projet détenu par la KSPI, la loi Cipta Kerja ne réglemente que le salaire minimum provincial (UMP) et le salaire minimum conditionnel de district/ville (MSEs).

Dans la Loi sur le droit d’auteur, il est écrit que le gouverneur est tenu de fixer le salaire minimum provincial. Le gouverneur peut également fixer un salaire minimum district/ville à certaines conditions.

Contrairement à la loi n° 3 de 2003 sur la main-d’œuvre qui réglemente également le salaire minimum sectoriel district/ville (UMSK). Cette expression « conditionnelle » est à la base du rejet des travailleurs.

« Si vous dites qu’il y a encore des PME, oui, les PME, c’est quoi? Ce que le Labour rejette, ce sont les mots « conditionnel ». On ne le sait pas. En d’autres termes, nous demandons à être renvoyés à la loi travail », a déclaré Said Iqbal, il ya quelque temps.

Contrat d’employé à vie

Said Iqbal réfute le récit selon laquelle les employés potentiels peuvent être faits des contrats pour la vie n’est pas vrai. Ce potentiel demeure en fait.

En vertu de la Loi sur la main-d’œuvre, la limite de contrat de travail est fixée d’ici quelques années. Si l’emploi est considéré comme bon, le travailleur doit être nommé un employé permanent ou un contrat de travail spécifique au temps (PKWTT). Entre-temps, dans la Loi sur le droit d’auteur, ces délais ne sont pas réglementés.

« Ce que les travailleurs veulent dire, c’est qu’il y a un risque de révocation des employés permanents parce qu’il n’y a pas de date limite de contrat. Par conséquent, la nomination d’employés permanents n’existe pas. Le gouvernement ne devrait pas expliquer la moitié et demie, lah », at-il expliqué.

Garantie de perte d’emploi

Le gouvernement fait valoir que la garantie de perte d’emploi (JKP) peut être obtenue pour une période d’un an. Selon Sa said Iqbal, il est possible que cela pourrait être préparé par la société.

« Comme il n’y a pas de date limite de contrat, l’entreprise aurait pu faire un contrat de 6 mois ou 11 mois, puis a rompu le contrat, ce qui est important pas jusqu’à 1 an. C’est pour que l’entreprise n’ait pas à payer JKP », a-t-il dit.

Réduction des indemnités de départ

Le gouvernement appelle la séparation non supprimée, seulement réduite. Dans la Loi sur la main-d’œuvre, le régime de départ est de 32 mois de salaire, puis dans la Loi sur le droit d’auteur, l’œuvre est changée en 25 mois de salaire, avec des détails sur 19 mois de salaire payés par les employeurs, et 6 mois payés bpjs emploi par le gouvernement.

Iqbal prévoit que BPJS ne sera pas en mesure de financer le régime de départ de 6 mois. Parce que, selon lui, bpjs connaît actuellement un déficit. Lorsque le déficit, le gouvernement a pris une solution pour augmenter les cotisations bpjs.

« Lorsque les cotisations bpjs sont augmentées, bien sûr, les travailleurs refusent. Cook, l’ouvrier a payé une indemnité de départ pour lui-même ? Par conséquent, retournez le régime de départ comme dans la loi travail, ne soyez pas supprimé », at-il ajouté.