JAKARTA - Indonésie Center of Reform on Economics (CORE) institut d’études économiques évalue la certitude de départ pour les travailleurs est plus assuré dans la loi n ° 11 de 2020 sur le droit d’auteur sur le travail ou Ciptaker.
« Pourquoi les problèmes de cessation d’emploi des travailleurs touchés par les mises à pied seront-ils payés? C’est sûr, parce que la clause n’est plus civile, mais criminelle. Si l’entreprise n’est pas disposée à payer les droits des travailleurs tels qu’énoncés dans la loi, elle peut être criminalisée et criminalisée », a déclaré Piter Abdullah Redjalam, directeur de la recherche core Indonésie, cité par Antara, samedi 26 décembre.
Selon lui, la faiblesse de la loi 13/2003, les entreprises qui ne versent pas de indemnités de départ aux travailleurs ne peuvent être poursuivies civilement. S’il est civil, a-t-il poursuivi, le processus sera long et le fardeau découlant du problème incombe aux travailleurs.
Ironiquement, si l’entreprise ne paie toujours pas, alors l’accusation se fera civilement et ironiquement, le coût est facturé à l’accusation ou aux travailleurs.
Si, dans la Loi sur le droit d’auteur, les employeurs qui ne sont pas disposés à verser une indemnité de départ peuvent faire l’objet d’accusations criminelles et les employeurs feront face à l’État. C’est-à-dire que l’État est devant les travailleurs, qu’il protège les travailleurs et qu’il traite avec les employeurs. Le gouvernement porte une attention particulière aux travailleurs touchés par les mises à pied afin d’obtenir leurs droits sous forme de cessation d’emploi de la part des entreprises et des institutions connexes.
Le directeur de CORE Research a veillé à ce que la Loi sur le droit d’auteur devienne un vent nouveau pour les travailleurs parce qu’elle était en mesure d’être la solution au problème des indemnités de départ pour les travailleurs touchés par les mises à pied. Ainsi, assurer la certitude des indemnités de départ versées aux travailleurs de tout secteur touché par les mises à pied. Bien que le montant de la multiplication des indemnités de départ soit plus faible, de 32 fois le salaire à 25 fois le salaire, mais il est plus certain de protéger les droits des travailleurs.
« Je m’assure que rien ne nuit aux travailleurs. Pourquoi ne pas nuire, parce que derrière la diminution de 32 fois le salaire à 25 fois le salaire, il ya une certitude que cela va payer. Celui qui est le plus rentable, étant donné l’attrait de la cessation d’emploi 32 fois, mais pas payé, ou de départ 25 fois salaire, mais certainement payé. J’ai vraiment choisi cela 25 fois mon salaire », a déclaré Piter.
Citant les données du ministère de la Main-d’œuvre (Kemenaker) en 2019, il a indiqué que seulement 27 pour cent des employeurs respectent les indemnités conformément aux dispositions de la loi 13/2003 sur la main-d’œuvre.
Les 73 p. 100 restants n’ont pas versé d’indemnités de mise à pied conformément à la Loi sur la main-d’œuvre. Les raisons de l’entreprise vont de la faillite à l’insérez pas de cessation d’emploi tant que les travailleurs n’ont pas démissionné.
En fait, un rapport de la Banque mondiale citant les données de l’Enquête nationale sur la population active 2018 du secteur parapublic indiquait que 66 % des travailleurs n’avaient reçu aucune indemnité de départ selon les règles, 27 % des travailleurs recevaient moins de indemnités de départ qu’ils n’auraient dû en recevoir et 7 % des travailleurs ayant bénéficié d’une indemnité de départ conformément aux dispositions.
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