JAKARTA - Le ministre des Entreprises d’État Erick Thohir encourage un plus grand nombre de femmes à devenir des dirigeantes ou des patrons dans des entreprises d’État.
« Le Ministère des entreprises d’État encourage les femmes à établir leur existence en tant que femmes de carrière en formant Srikandi BUMN. Avec srikandi BUMN, on s’attend à ce qu’il y ait une augmentation de la représentation des femmes afin d’accroître l’égalité des sexes dans l’environnement du savoir », a déclaré Erick à l’occasion de la fête des Mères de toutes les entreprises d’État détenues en ligne, citées par Antara, mardi 22 décembre.
Le ministre des Entreprises d’État a exprimé sa gratitude aux grandes femmes qui exercent des superpuissances en tant qu’individus qui font de la multiprofession tous les jours.
La maternité, a-t-elle poursuivi, est très stratégique non seulement pour elle-même, mais aussi pour les gens qui l’en sont. En plus de travailler, une mère devrait également être en mesure de mettre en œuvre une bonne communication à la maison, de gérer ses finances sainement, de devenir enseignante et d’assurer la nutrition familiale pour éviter le virus COVID-19.
« J’exprime ma plus haute gratitude aux mères et aux futures mères qui sont très résilientes. Allah SWT a créé une créature formidable nommée femme qui est vitale pour la vie », a déclaré Erick.
Le président du Forum indonésien du capital humain (FHCI), Herdy Rosadi Harman, a déclaré que son parti répondait aux aspirations des mères dans les entreprises publiques en formant Srikandi BUMN.
« Nous espérons que cette communauté pourra devenir une communauté indépendante, autonome et avant que la marche ne soit déclarée en premier », a déclaré Herdy lors du lancement de Srikandi BUMN.
Grâce au forum communautaire, Herdy espère que le rôle des femmes dans les entreprises publiques augmentera, en particulier ceux qui occupent des postes stratégiques dans les entreprises d’État. Il vise au moins 15 pour cent des dirigeants d’entreprises publiques détenues par des femmes d’ici 2021.
Défis à double rôleLa directrice générale de Pertamina, Nicke Widyawati, a déclaré que même si le ministre des Affaires d’État vise les dirigeantes de 15 p. 100, cela ne signifie pas qu’il y a un tapis rouge pour les femmes.
« Ces 15 p. 100 doivent être atteints grâce à l’amélioration constante des compétences et des connaissances », a expliqué Nicke.
Nicke a expliqué que les experts en neurosciences affirment que le cerveau des femmes est équipé de stratégies de vision ainsi que de développement communautaire.
« Nous sommes nés pour être des créatures qui protègent, donnent naissance et élèvent. Partout où il joue un rôle, ce trait est démontré. C’est ce qui le distingue. physiquement, nous avons le pouvoir de combat, l’empathie et la responsabilité. Il faut faire quelque chose qui commence avec une mère », a expliqué Nicke.
Toutefois, les travailleuses n’échappent pas non plus au défi du double rôle d’une mère qui n’est pas seulement une travailleuse, mais aussi une femme au foyer.
La directrice adjointe de la Banque Mandiri, Alexandra Askandar, a déclaré que les femmes ont de multiples rôles qui posent parfois des dilemmes, à savoir en tant que travailleuses et mères.
« Mais il y a aussi des défis qui peuvent entraver les carrières, à savoir les préjugés inconscients lorsqu’il y a différents traitements entre les femmes et les hommes, les perceptions formées, la violence sur le lieu de travail et d’autres », explique Alexandra.
Par conséquent, elle conseille aux femmes d’être conscientes de sa position. Si les femmes sont conscientes de leur position, alors mentalement, elles sont mieux préparées et apprennent à postuler pour des rôles doubles.
« Le soutien de la famille est également nécessaire de toute urgence. En outre, l’entreprise offre aujourd’hui beaucoup de commodité pour les femmes de travailler en fournissant du temps flexible, des services de garde d’enfants, aux salles d’allaitement », a expliqué Alexandra.
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