Les Travailleurs Soutiennent Ganjar Pranowo Face à Apindo Java Central Qui Poursuit L’UMP Augmentation

Gouverneur central de Java Ganjar Pranowo (DOK. ENTRE)

JAKARTA - Les travailleurs sont prêts à soutenir le gouverneur du centre de Java (Java central) Ganjar Pranowo dans le cadre d’un procès de l’Association indonésienne des employeurs (Apindo) dans le centre de Java au tribunal administratif de l’État. Apindo Central Java a déposé une plainte liée à une augmentation du salaire minimum provincial (UMP) en 2021 de 3,27 pour cent.

« Nous soutenons le gouverneur et serons un défendeur pour l’intervention s’il ya un procès d’Apindo Java central à la PTUN. Nous soutenons pleinement la décision de Pak Ganjar », a déclaré Totok Susilo en tant que coordinateur régional de la Fédération des confédérations syndicales de l’industrie du vêtement, du textile, du cuir et de la chaussure. Toute l’Indonésie (FSB Garteks KSBSI) Java central, après avoir rencontré le gouverneur Ganjar Pranowo au bureau du gouverneur, Semarang, cité par Antara, jeudi, Novembre 5.

Il a souligné qu’un soutien total avait été apporté car, fondamentalement, l’UMP de 2021 fixée par le gouverneur Ganjar était conforme à la formule salariale. Selon lui, la stipulation de l’augmentation de l’UMP à 3,27 pour cent était une attitude extraordinaire du gouverneur du centre de Java.

« Même si la formule salariale basée sur PP 78 trouve 3,33 pour cent, le chiffre de 3,27 pour cent est une attitude extraordinaire parce que Java-Ouest, Banten et sumatra nord n’ont pas augmenté. Cela signifie que Pak Ganjar a fait preuve de discrétion auprès de l’autorité en tant que chef régional. montrer un gouverneur pro avec son peuple »,a déclaré Totok.

Le gouverneur central de Java Ganjar Pranowo a déclaré que le procès prévu contre le décret du gouverneur numéro 561/48 de 2020 concernant l’UMP centrale de Java en 2021, qui a augmenté de 3,27 pour cent, est le droit d’Apindo Java central.

Il a en fait encouragé Apindo Central Java à améliorer la communication et la transparence pour les travailleurs et les employés en ce qui concerne les conditions de leurs entreprises respectives.

« (Le procès) appartient à Apindo, oui, mais si nous voyons plus tôt des travailleurs, nous n’avons pas fini. Ce n’est pas fini parce qu’après cela il ya encore une UMK, exactement ce dont nous avons besoin entre les travailleurs et les entrepreneurs peuvent être ouverts et transparents, si l’entreprise est rentable. ou la perte »,at-il dit lorsqu’on l’a interrogé sur le procès proposé par Apindo Java central.

Ganjar a expliqué qu’à partir de sa rencontre avec des travailleurs du vêtement, du textile, du cuir et de la chaussure, il a été constaté que les travailleurs étaient également ouverts d’esprit parce que la transparence de l’entreprise était nécessaire à ce moment-là.

« Si leur entreprise est rentable, alors nous sommes « justes », nous l’élevons ensemble. Si c’est une perte, s’il vous plaît nous parler. Si alors l’entreprise les perd (les travailleurs) peut également comprendre la condition », at-il dit.

Les travailleurs, a poursuivi Ganjar, ont également demandé aux inspecteurs du travail du centre de Java, en l’occurrence le Bureau de la main-d’œuvre, de travailler plus fort, en particulier pour faire le pont entre les employeurs et les travailleurs, ce qui ne semblait pas trop transparent.

« Par conséquent, nous espérons l’aide d’Apindo, invitons les travailleurs à être en mesure de comprendre l’état de l’entreprise en toute transparence. Une fois de plus de manière transparente afin que l’information arrive et que la décision puisse être acceptée par les deux parties », a-t-il déclaré.

Le gouverneur Ganjar Pranowo avait précédemment décidé d’augmenter le salaire minimum provincial (UMP) du centre de Java en 2021 à Rp1 798 979, soit une augmentation de 3,27% par rapport à cette année qui n’était que rp1 742 015.

Ganjar a admis qu’il n’avait pas utilisé la circulaire du ministre de la Main-d’œuvre pour déterminer l’augmentation de l’UMP centrale de Java en 2021, mais qu’il avait toujours adhéré au règlement gouvernemental numéro 78 de 2015 concernant les salaires.