KSP : Il N’y A Pas D’employés Contractuels à Vie Dans La Loi Sur La Création D’emplois

Illustration de la loi du droit d’auteur (Photo: Antara)

JAKARTA - Le Bureau du personnel présidentiel souligne qu’il n’y a pas d’application des « employés contractuels à vie » dans la loi n ° 11 de 2020 concernant la Loi sur la création d’emplois (Loi Ciptaker).

Fajar Dwi Wisnuwardhani, expert en chef adjoint III au bureau de l’état-major présidentiel, a déclaré que dans la loi Ciptaker qui a été signée par le Président de la République d’Indonésie Joko Widodo, l’Accord spécifique sur le travail dans le temps (PKWT) était encore expiré.

Il a souligné que cela est indiqué à l’article 56 du paragraphe 4 de la loi sur la création d’emplois, dans lequel l’article explique d’autres dispositions concernant un certain contrat de travail basé sur la période ou l’achèvement d’un certain emploi est réglementée dans un règlement gouvernemental (PP).

« Qui a dit que PKWT est pour la vie? PKWT est toujours dans les délais et sera déterminé par pp », a déclaré Fajar dans un communiqué de presse à Jakarta, rapporté par Antara, mercredi, Novembre 4.

Fajar a déclaré, en termes d’annulation de la PKWT en raison d’une période probatoire, en plus d’être annulée par la loi, la loi Ciptaker légalise également le calcul de la période de travail qui a été effectuée.

Cette explication se trouve à l’article 58 du paragraphe 2 qui se lit comme suit: « Dans le cas où une période de travail probatoire est requise comme mentionné au paragraphe (1), la période probatoire requise est nulle et non avenue et la période de travail est toujours comptée ».

D’autre part, le gouvernement a également demandé au public de ne pas s’inquiéter des indemnités de départ. La loi Ciptaker continue également d’appliquer le système d’indemnités de départ pour les travailleurs touchés par la cessation d’emploi (PHK).

Fajar a déclaré que l’article 61A de la loi Ciptaker explique que les travailleurs de PKWT peuvent obtenir une indemnisation, qui est calculée comme une indemnité de départ.

Tel que réglementé à l’article 61A paragraphe 1, qui se lit comme suit: « Dans le cas où l’accord de travail pour une certaine période prend fin comme mentionné à l’article 61 paragraphe (1) lettre b et lettre c, l’entrepreneur est tenu de verser des indemnités au travailleur/ouvrier ».

Cela est également réaffirmé à l’article 61A paragraphe 2 qui se lit comme suit : « L’argent de compensation mentionné au paragraphe (1) est accordé aux travailleurs /travailleurs en fonction de la période de travail des travailleurs/travailleurs de l’entreprise concernée ». En outre, l’article 61A paragraphe 3 explique comment l’argent de la rémunération sera à nouveau réglementé dans un règlement gouvernemental.

La loi Ciptaker est également un parapluie juridique pour imposer des sanctions aux employeurs qui ne paient pas l’indemnité de départ de leurs travailleurs. L’article 185 de la loi Ciptaker explique qu’il y aura des pénalités pour ne pas avoir payé d’indemnité de départ.

En fait, a-t-il dit, les travailleurs peuvent demander le licenciement avec indemnité de départ s’il y a des problèmes avec les violations des normes de travail commises par les employeurs, comme le stipule l’article 154A paragraphe g.

En outre, fajar a déclaré, la loi Ciptaker garantit que les personnes qui perdent leur emploi peuvent immédiatement entrer dans le monde du travail à nouveau.

« Cela se fait par la formation et le counseling, et bien sûr des avantages en espèces dont la valeur est calculée en fonction du dernier salaire, dit-il.

Selon Fajar, la structure et l’échelle des salaires sont obligatoires dans la loi Ciptaker. Afin qu’elle puisse accroître la productivité et une saine concurrence entre les travailleurs conformément à l’article 92 de la loi Ciptaker.