JAKARTA - L'Association des employeurs indonésiens (APINDO) a déclaré que les informations circulant dans le cyberespace relatives à la loi omnibus sur la création d'emplois sont trompeuses (trompeuses). Les travailleurs et travailleurs qui s'opposent à cette loi sont réputés avoir accordé moins d'attention aux points.
Le président de la commission de la main-d'œuvre et de la sécurité sociale des salaires, l'Association indonésienne des employeurs (APINDO), Aloysius Budi Santoso a déclaré qu'il n'y a pas de droits des travailleurs ou que le travail, dans ce cas, les congés sont supprimés. Par exemple, partez de la menstruation à l'accouchement.
Il a souligné que s'il n'était pas inclus dans la loi sur la création d'emplois concernant le congé menstruel jusqu'à l'accouchement, l'entreprise autoriserait toujours les travailleurs à prendre un congé. Car, cette règle est toujours incluse dans la loi n ° 13 de 2003 relative à la main-d'œuvre.
"Ensuite, il est important de comprendre que si le congé menstruel n'est pas inclus dans la loi sur la création d'emplois, alors la loi numéro 13 de 2003 est toujours en vigueur", a-t-il déclaré à Jakarta, le vendredi 9 octobre.
Ce membre de l'équipe de formulation de la loi omnibus sur la création de travail a déclaré qu'il n'y a donc aucune raison pour que l'entreprise n'accorde pas de droits de congé spéciaux à ces travailleuses.
"Les articles 80, 81, 82, 83, 84 et 85 de la loi n ° 13 de 2003 sont donc toujours valables. Nous devons donc, en tant qu'entrepreneurs, donner à nos employés le droit de prendre des congés liés aux menstruations, à l'accouchement, etc." mentionné.
Non seulement cela, Budi a également dissipé les idées fausses sur le temps de travail. Selon lui, les horaires de travail ne sont pas très différents, voire relativement identiques. Cependant, a-t-il admis, il y a eu une augmentation des heures supplémentaires.
Même ainsi, Budi a souligné que même les hommes d'affaires ne feraient pas d'heures supplémentaires à leurs employés tous les jours, même si cela était possible. Parce que cela est également lié aux coûts ou aux salaires.
"Encore une fois, nous corrigeons les nombreux canulars et réclamations dans le public. Une fois, le travail est relativement le même, alors les heures supplémentaires peuvent être plus. Mais nous, en tant qu'entrepreneurs, bien sûr, si possible, nos employés ne devraient pas continuer les heures supplémentaires. . Parce que le coût est également cher », a-t-il déclaré.
Selon Budi, la différence entre la loi numéro 13 de 2003 et la loi omnibus sur la création d'emplois n'est que d'environ 3 à 4 heures.
«Le plus important est lié au congé dans la loi sur la création d'emplois, il y a 12 jours de congé et toutes sortes de 1 an. S'il y a plus que cela, c'est réglementé dans un accord ou PKB», a-t-il dit.
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