JAKARTA - Le professeur de la faculté de droit de l'UGM, Eddy Omar Sharif Hiariej, considère que la loi omnibus sur la création d'emplois est susceptible d'être poursuivie par la Cour constitutionnelle (MK) en raison de diverses objections de la communauté.
"Nous avons déjà fait part de nos critiques avec un point de vue il y a quelque temps. D'un examen juridique, la loi sur la création d'emplois est très vulnérable pour faire l'objet d'un examen par la Cour constitutionnelle", a déclaré Eddy dans une discussion virtuelle, mercredi 7 août. .
Eddy a considéré, des sanctions telles que des sanctions pour violation des dispositions de la loi sur la création d'emplois peuvent ne pas être efficaces. Selon lui, il y a un décalage dans la normalisation entre les titres de chapitre et le contenu de l'article.
Dans la loi sur la création d'emplois, il y a un titre de chapitre écrit concernant les règles de sanctions administratives, mais le contenu de l'article contient des sanctions pénales.
"Donc, le titre est des sanctions administratives tandis que sous celui-ci sont des sanctions pénales. Cela signifie que ce contenu ne correspond pas au titre du chapitre. Donc, il viole les principes de rubrika est lex", a déclaré Eddy.
Deuxièmement, il existe de nombreuses sanctions tirées de la loi existante, mais entre un article et un autre, ou d'un paragraphe à l'autre, un gabarit pénal différent est utilisé.
"L'utilisation d'un gabarit de détermination de la peine différent a un impact sérieux sur l'application de la loi. Si une violation se produit, il est très, très probable que la décision du juge entraînera une sanction pénale en raison de la différence dans le gabarit de détermination de la peine", a-t-il expliqué. .
Troisièmement, la responsabilité de la coordination. Le projet de loi sur la création d'emplois ne comprend pas clairement si la responsabilité des entreprises s'inscrit dans un contexte administratif, civil ou pénal.
La plupart des sanctions imposées aux entreprises, a déclaré Eddy, sont en fait davantage dans le contexte administratif et aussi dans le contexte civil. Cependant, des peines d'emprisonnement sont également imposées aux entreprises.
<< S'il utilise la théorie de l'identification, il est très possible que l'emprisonnement soit imposé à la direction. Mais s'il utilise le concept d'agrégation, responsabilité pénale des entreprises dans le contexte de l'agrégation, il est impossible que la collaboration soit passible d'emprisonnement. ," il expliqua.
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