Amnesty International: La Loi Sur La Création D'emplois A Le Potentiel D'exploiter Le Travail Et De Conduire à Un Traitement Injuste

Illustration / Bâtiment DPR (Irfan Meidianto / YOU)

JAKARTA - Le directeur exécutif d'Amnesty International Indonésie, Usman Hamid, a déclaré que l'adoption de la loi omnibus sur la création d'emplois était la preuve du non-engagement du gouvernement et de la RPD à défendre les droits humains.

Car, en tant que décideurs politiques, tous deux n'ont pas considéré le rejet de la communauté envers le fond de cette loi controversée.

"Ceux qui s'y opposent en raison de la substance du Ciptaker et des procédures de rédaction de cette nouvelle loi ne sont pas du tout pris en compte par les décideurs politiques. Les membres du conseil et du gouvernement préfèrent, semble-t-il, écouter les petits groupes qui bénéficient de cette règle . Pendant ce temps, les droits de millions de travailleurs sont maintenant menacés », a-t-il déclaré. Usman dans sa déclaration écrite citée le mardi 6 octobre.

Selon lui, les groupes de la société civile et les travailleurs devraient continuer à être impliqués dans la discussion de cette loi. En effet, ce sont eux qui subiront directement l’impact de la promulgation de cette loi.

En outre, Usman a estimé qu'avec l'adoption de la loi omnibus sur la création de travail, cela donnerait aux entreprises et aux entreprises un espace pour exploiter les travailleurs et les conduire à leur désobéissance à fournir un salaire minimum conformément à la loi.

"Sans parler du fait que les entreprises ne sont plus obligées de nommer des contractuels pour devenir des employés permanents. Des réglementations comme celle-ci ont le potentiel de causer un traitement injuste aux travailleurs parce qu'ils continueront à être des employés temporaires", a-t-il déclaré.

Par conséquent, Amnesty International Indonésie a alors exhorté le DPR à réviser les règles problématiques de la loi. Les droits de l'homme, a déclaré Usman, devraient être une priorité dans chaque prise de décision.

«Le gouvernement doit également protéger et garantir la liberté d'opinion et d'expression de ceux qui ont été lésés par la ratification de ce Ciptaker. La pandémie COVID-19 ne peut à nouveau être utilisée comme une excuse pour protéger leurs droits, car s'exprimer est la seule moyen d'être entendu pour ceux qui ont été privés de leurs droits », a-t-il déclaré.

"Ne laissez pas cette ratification être le début d'une nouvelle crise des droits de l'homme. Ceux qui s'opposent à la nouvelle politique sont réduits au silence", a-t-il ajouté.

Dans sa déclaration, Usman a également expliqué un certain nombre d'articles qui, selon Amnesty International Indonésie, pourraient causer des violations des droits humains des travailleurs. Les articles qui sont à l'honneur sont:

L'entrée de l'article 88B qui donne aux employeurs la liberté de déterminer l'unité de production attribuée aux travailleurs comme base de calcul des salaires (système de salaire à la pièce). Il n'y a aucune garantie que le système de rémunération à la pièce pour déterminer le salaire minimum dans un secteur particulier ne finira pas en dessous du salaire minimum Abolition de l'article 91 de la loi sur la main-d'œuvre, qui exige que les salaires convenus par les employeurs et les travailleurs ne soient pas inférieurs à le salaire minimum sur invitation réglementaire; Si le salaire convenu est inférieur au salaire minimum prévu par la législation, l'employeur est obligé de payer les travailleurs selon la norme de salaire minimum prévue par la législation. S'il est violé, l'employeur sera sanctionné. La suppression de l'article 91 de la loi sur la main-d'œuvre entraînera un non-respect par les employeurs du salaire minimum conformément à la loi. En d'autres termes, il est plus probable que les employeurs paient des salaires inférieurs aux travailleurs et ne fassent rien, car il n'y a plus de sanctions qui les obligent à le faire. Inclusion de l'article 59 de la loi sur la main-d'œuvre concernant les modifications du statut de PKWT en PKWTT. Cependant, la durée maximale de l'accord de travail temporaire et la période maximale de prolongation n'ont pas été spécifiquement réglementées comme dans la loi sur la main-d'oeuvre, cependant, il est indiqué qu'elles seront réglementées dans le PP. Remarque: toute règle technique créée suite à l'adoption de l'Omnibus ne doit pas exempter les employeurs de leur obligation de changer le statut des travailleurs temporaires en travailleurs permanents. Cela élimine la sécurité de l'emploi. La limite de temps de travail de l'article 77, paragraphe (2), est toujours exonérée pour certains secteurs. Les détails du régime de la période de travail et de certains secteurs en question seront précisés par un règlement gouvernemental (PP). Cela soulève des inquiétudes quant au fait qu'il existe des différences dans les limites du temps de travail pour certains secteurs et que la compensation pourrait être préjudiciable aux travailleurs de certains secteurs, car ils pourraient être tenus de travailler plus longtemps et de recevoir une rémunération inférieure pour les heures supplémentaires que les travailleurs d'autres secteurs.