JAKARTA - L'Association des employeurs indonésiens (Apindo) a lancé un appel concernant un plan de grève national qui aurait été mis en œuvre par des travailleurs ou des ouvriers avant la ratification du groupe de travailleurs dans le projet de loi sur la création de travail.
"Apindo appelle les entreprises membres à être en mesure de fournir une éducation aux travailleurs ou aux ouvriers concernant les dispositions sur les grèves du travail, y compris les sanctions qui peuvent être imposées si la grève n'est pas conforme aux dispositions, en particulier dans la loi 13 de 2003 sur la main-d'œuvre", a déclaré Président général d'Apindo Hariyadi B. Sukamdani, cité dans Between, Us le 1er octobre.
Les dispositions relatives à la grève du travail sont régies par l'article 137 de la loi 13 de 2003 relative à la main-d'œuvre. Il est à noter que les grèves sont un droit fondamental pour les travailleurs qui sont menées légalement, ordonnée et pacifiquement à la suite de l’échec des négociations.
Les dispositions relatives à la grève du travail sont examinées plus en détail dans le Kepmenakertrans No. 23/2003 L'article 3 stipule que si une grève n'est pas menée à la suite d'un échec de négociations, la grève peut être qualifiée d'illégale.
Article 4 Le décret du ministre de la Main-d'oeuvre et de la Transmigration note également que ce que l'on entend par échec de négociations est le fait de ne pas parvenir à un accord pour régler les conflits de relations professionnelles parce que l'entrepreneur ne veut pas négocier.
"En dehors de cela, on peut dire que la grève menée est illégale et qu'elle a des conséquences juridiques et des sanctions", a déclaré Hariyadi.
Apindo a également cité le DKI Governor Regulation No. 88/2020 article 14 paragraphe (1) concernant les efforts pour contenir et gérer la pandémie de COVID-19. Dans cet article, il est écrit que dans un souci de santé commune, le grand public ou les employés ne sont pas autorisés à se rassembler ou à se rassembler dans un lieu.
«La violation de ces dispositions entraîne également des sanctions conformément à la réglementation applicable concernant le COVID-19», a-t-il déclaré.
En outre, Apindo a également appelé tous les employés des entreprises membres d'Apindo à se conformer aux dispositions des lois et réglementations en vigueur.
"Ceci est particulièrement lié aux grèves légales ou non, et aux dispositions sur le dépassement du COVID-19 auxquelles nous sommes actuellement confrontés ensemble", a déclaré Hariyadi.
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