N’ayez Pas Peur, L’identité Des Employés Qui Ont Déclaré Leurs Bureaux Violés PSBB Est Gardé Secret

Illustration/ Angga Nugraha (VOI)

JAKARTA - Chef du département de la main-d’œuvre, transmigration, et de l’énergie (Disnakertransgi) DKI Andri Yansyah a demandé aux employés de signaler si son entreprise a violé les règles psbb qui est entré en vigueur. Les dénonciateurs confidentiels sont garantis.

Ce rapport peut être envoyé par le biais d’une demande faite par l’Office of Informatics Communication, et les statistiques de DKI, à savoir JAKI. Cette application est disponible sur les services de téléchargement d’applications mobiles telles que Playstore.

Andri a déclaré que ces employés n’ont pas besoin de s’inquiéter s’il est pris en train de donner l’information et sanctionné par son bureau. Parce que, dit Andri, l’identité du journaliste sera gardée secrète.

« Pour protéger les travailleurs qui signalent que des entreprises violent les restrictions de capacité qui travaillent au bureau, nous gardons leur identité secrète », a déclaré M. Andri lorsqu’on l’a contacté lundi 14 septembre.

Andri a déclaré, s’il ya des employés qui signalent leurs bureaux à examiner Disnakertrans pour avoir violé les règles limitantes, l’entreprise devrait remercier le dénonciateur.

« Si quelqu’un rapporte comme ça, au lieu de cela l’entreprise est reconnaissante. Cela signifie qu’on leur a rappelé de continuer à briser la chaîne de transmission COVID-19. Ne soyez même pas dérangé », a déclaré Andri.

Selon Andri, depuis la mise en œuvre de la période psbb a d’abord été mis en œuvre en avril dernier jusqu’à présent appliqué à nouveau, Andri n’a jamais eu de nouvelles d’aucun employé signalant que l’entreprise a été punie ou congédiée.

« Aucun employé n’a été mis à pied depuis qu’il a fait rapport. Si les mises à pied sont dues à COVID-19, oui il y en a. Mais, c’est parce que le rapport n’existe pas », a déclaré Andri.

Pour information, dans l’application actuelle de la BFP, il y a 11 secteurs d’activité essentiels qui peuvent encore fonctionner au bureau en mettant en œuvre des protocoles de santé.

Les onze secteurs sont la santé, les denrées alimentaires, l’énergie, les communications et les technologies de l’information, le système financier, la logistique, l’hôtellerie, la construction, l’industrie stratégique, les services de base et les installations pour les besoins quotidiens.

Lors du premier CFP en avril dernier, les bureaux privés non sensoriels qui ne sont pas inclus dans les 11 secteurs sont tenus de travailler entièrement à domicile. Toutefois, dans le deuxième CFP, le gouverneur de DKI Jakarta Anies Baswedan a autorisé à fonctionner avec une limite maximale d’employés de 25 pour cent.

« Si certains employés doivent travailler dans un bureau, la direction d’une entreprise privée absurde doit limiter tout au plus 25 p. 100 des employés au lieu de travail et en même temps », a déclaré M. Anies.