JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre (Menaker), Ida Fauziyah, a souligné qu’il existe encore de nombreux acteurs commerciaux qui utilisent le salaire minimum comme salaire effectif. En fait, il devrait être appliqué comme un filet de sécurité et les employeurs devraient appliquer la structure et l’échelle des salaires.
Le ministre de la Main-d’œuvre a expliqué que le salaire minimum ne devrait s’appliquer qu’aux travailleurs dont le mandat est inférieur à 12 mois et qu’après cela, la structure et l’échelle des salaires seront appliquées.
En effet, sur le terrain, la pratique de boire des salaires est utilisée comme un salaire effectif, peu importe combien de temps il travaille, puis à quel point les travailleurs sont productifs dans une entreprise. C’est en effet notre problème », a expliqué Ida lors de la réunion de travail de la Commission IX du Parlement indonésien à Jakarta, comme l’a rapporté Antara, lundi 24 janvier.
Selon elle, ce facteur explique pourquoi chaque établissement de salaire minimum est toujours une dynamique extraordinaire.
En fait, le salaire minimum ne devrait servir que de limite inférieure et de filet de sécurité pour les travailleurs. Après l’expiration de la période de travail de 12 mois, les employeurs doivent déterminer et mettre en œuvre une structure et un barème des salaires.
Elle continue également à dialoguer avec les syndicats et les travailleurs pour le socialiser afin que l’entreprise mette en œuvre une structure et une échelle salariales.
« Ce (salaire minimum) est vraiment un filet de sécurité, vraiment la limite inférieure que, dans le contexte de la philosophie, nous entendons dans le cadre des efforts de réduction de la pauvreté », a-t-elle expliqué.
En retournant le salaire minimum, le processus peut garantir que les travailleurs recevront des salaires en fonction de leur productivité.
À cette occasion, elle a demandé le soutien du R.I. de la RPD pour en faire un succès.
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