MATARAM - Le gouvernement de la ville de Mataram, province de Nusa Tenggara Ouest (NTB) devrait bientôt pourvoir 32 postes de directeurs d’écoles primaires et secondaires dans la ville de Mataram qui sont vides parce que les fonctionnaires précédents sont entrés dans la retraite et la mutation.
Le chef du bureau de l’éducation de la ville de Mataram, H Lalu Fatwir Uzali, a déclaré que les 32 postes de directeurs vacants comprenaient 26 postes de directeurs d’écoles primaires et le reste au niveau du premier cycle du secondaire.
« Pour attirer des directeurs compétents, nous avons procédé à la sélection de directeurs potentiels (capables) afin que cette semaine le directeur qui est considéré comme ayant la compétence appropriée puisse être immédiatement assermenté », a-t-il déclaré à Mataram, Antara, jeudi 23 décembre.
La vacance de dizaines de postes principaux a été temporairement occupée par l’officier intérimaire (Plt), de la supervision il y avait même une emprise directe du chef du bureau de l’éducation de la ville de Mataram.
On s’attend à ce que, cette semaine, le directeur éventuel soit assermenté afin que le poste vacant de directeur du primaire et du premier cycle du secondaire puisse être comblé et que le programme scolaire puisse être mis en œuvre.
« Pour l’inauguration, nous avons proposé immédiatement, de sorte qu’une fois que les enfants entreront dans le semestre pair du 3 janvier 2022, les 32 écoles auront déjà un directeur définitif », a-t-il déclaré.
Selon lui, le placement du directeur se voit à partir de la performance au travail lorsqu’il devient enseignant, de l’évaluation des compétences, du travail qui a été effectué pendant l’éducation et la formation. D’autre part, Fatwir a déclaré que, dans ses dispositions, le poste de mandant est un maximum de deux périodes ou pour huit ans.
Cependant, à l’heure actuelle, il a reconnu qu’il y a des directeurs d’école qui ont servi avant que deux périodes n’aient été déplacées et vice versa, il y a aussi plus de deux périodes.
Cela se produit purement par nécessité. C’est-à-dire s’il y a un directeur qui est déplacé avant les deux périodes parce que son travail et ses compétences sont nécessaires dans d’autres écoles.
« Alors que le directeur qui a servi plus de deux mandats, parce que leur compétence est nécessaire dans l’école », a déclaré Fatwir.
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