Le Centre National D’éducation Et De Formation De La Police Imprime Une Police De Qualité

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JAKARTA - Le Centre national d’éducation et de formation de la police est la clé principale pour produire la meilleure police de qualité. Le Centre national d’éducation et de formation de la police doit être une « cuisine » dans la production de ressources humaines supérieures et de qualité.

« Pour remplir les ressources humaines supérieures de la police nationale, le Centre national d’éducation et de formation de la police est la clé principale en tant que » cuisine « pour le traitement des ressources humaines de la police nationale, afin que les ressources humaines supérieures de la police nationale soient vraiment réalisées », a déclaré le chef de la police nationale, le général Pol Listyo Sigit Prabowo, lors de son exposé lors de la session plénière du Conseil de l’éducation et de la formation (Wandiklat) Polri, cité dans un communiqué de presse de la Division des relations publiques de la Police nationale, jeudi 9 décembre, cité par Antara.

Wandiklat est une figure qui joue un rôle important en tant qu’étape initiale de la formulation de la politique et détermine la compétence et la qualité d’un soldat du Corps Bhayangkara.

Dans ce Wandiklat, il est important d’appliquer trois compétences, à savoir la compétence technique, la compétence en leadership (leadership) et la compétence éthique, tout en se référant aux huit normes de formation de la police, à savoir les normes de compétence de fin d’études, les normes de contenu, les normes de processus, les normes éducatives, les normes d’installations et d’infrastructures, les normes de gestion, les normes de financement et les normes d’évaluation.

« Nous devons utiliser ces huit normes éducatives comme référence, afin qu’elles puissent être mises en œuvre correctement », a déclaré Sigit.

En ce qui concerne les trois compétences mentionnées ci-dessus, l’ancien chef de l’Unité des enquêtes criminelles de la police a également souligné qu’elles devaient être appliquées à toute l’éducation existante, à commencer par l’éducation à l’établissement (Diktuk), l’éducation au développement de la spécialisation (Dikbangspes) et l’éducation au développement général (Dikbangum).

Le résultat attendu, a déclaré Sigit, est que Polri HR a une compétence technique, une compétence éthique et une compétence de leadership, de sorte que le personnel polri peut naître qui a la capacité de Polri qui a qualifié, supérieur et professionnel RH.

« Pour que nous soyons en mesure de produire et de créer du personnel Polri qui, dans l’exercice de ses fonctions, devient Polri qui peut vraiment être proche de la communauté, peut avoir la confiance de la communauté et est aimé par la communauté. C’est notre 'PR' », a de nouveau déclaré Sigit.

Selon Sigit, ces trois compétences appartiennent absolument au personnel policier. Par conséquent, le Centre national d’éducation et de formation de la police devrait inculquer cela dès le début de l’éducation et de la formation d’une manière appropriée et proportionnée.

En termes de formation, a déclaré Sigit, ce qui doit être présenté, c’est la compétence technique et la compétence éthique. Ensuite, en termes de développement, ce qu’il faut donner, ce sont des compétences en leadership et en éthique qui doivent être véritablement inculquées.

« L’éducation sur le développement de Dikbangspes, des compétences techniques qui, nous l’espérons, peuvent vraiment être préparées à relever les défis de la tâche actuelle », a déclaré Sigit à nouveau.

Dès le processus de formation, Sigit a également souligné que le personnel policier doit être en mesure d’exercer le pouvoir discrétionnaire de la police et d’utiliser la force de manière responsable. Cela doit être conforme aux principes de légalité, de proportionnalité, de nécessité (besoins) et de responsabilité.

À cette occasion, Sigit a également rappelé l’espoir du président Joko Widodo (Jokowi) de créer des ressources humaines Polri supérieures et précises dans l’exercice de leurs fonctions et de leurs autorités. Par conséquent, le développement des ressources humaines dans le Corps Bhayangkara est l’un des rôles centraux.

Le développement des ressources humaines, a déclaré Sigit, doit être sérieux, à commencer par le recrutement, l’éducation et la promotion, qui doivent être menés de manière transparente et responsable. Ensuite, le personnage doit être formé et créé conformément aux devoirs de la police et doit bien sûr maîtriser de nouvelles connaissances.

« Pour cette raison, le développement des ressources humaines de Polri doit être pris au sérieux », a déclaré Sigit.