JAKARTA - Le gouverneur Ganjar Pranowo a réussi à faire en mesure de faire en ressortir le prix de la méritocratie 2021 de la Commission de l’appareil civil d’État (KASN). Jateng devance Java Est, Java Ouest et DKI Jakarta dans ce prix avec 335,5 points.
Le gouverneur Ganjar Pranowo a reçu le prix directement au Westin Grand Ballroom, Surabaya, le mardi 7 décembre. En plus de Jateng, le prix de la méritocratie a également été reçu par les provinces de Sulawesi du Sud, java oriental et Bali.
Ganjar est devenu le seul gouverneur à avoir été nommé pour témoigner au sujet du prix de la méritocratie. Ganjar a également raconté le long débat qu’il a vécu lors de la rédaction de la loi n ° 5 de 2014 sur l’ASN, qui était également liée au système du mérite.
« J’exprime ma gratitude pour le sérieux des amis du gouvernement provincial de Java central qui ont reçu aujourd’hui un prix avec une très bonne catégorie », a déclaré Ganjar.
En plus du gouvernement provincial de Jateng, trois gouvernements de district de Jateng ont également reçu des prix, à savoir le gouvernement provincial de Purworejo, le gouvernement provincial de Sragen et le gouvernement provincial de Wonogiri avec la catégorie Bon.
Ganjar a déclaré que ce prix espérait inciter à nouveau le gouvernement provincial et les gouvernements locaux à mieux mettre en œuvre le système du mérite. Ganjar espère qu’aucune autre intervention politique n’émergera avec des histoires de réciprocités.
« J’aime leur opportunité crédible, intègre et compétente de s’asseoir (au bureau). Ne pensant plus aux goûts et aux aversions, aux mérites de ce système que nous encourageons à réduire le système de service », a déclaré Ganjar.
Ganjar a déclaré que les interventions qui peuvent être effectuées par les chefs régionaux dans ce cas doivent donner la priorité à des facteurs tels que l’intégrité et la compétence de l’ASN lui-même.
« Donc, la méritocratie du système que KASN a ensuite transmis à mon avis est bonne. Kasn est un bon arbitre et un bon consultant. Pour que la communication puisse fonctionner », a-t-il déclaré.
Le président de Kasn, Agus Pramusinto, a déclaré que le prix de la méritocratie est une forme de haute appréciation des agences gouvernementales qui ont mis en œuvre avec succès le système du mérite. Il espère que cet événement pourra encourager la cohérence dans la mise en œuvre du système de mérite à maintenir.
« Ce succès est le fruit du travail acharné de tous les grades qui s’engagent à améliorer continuellement leur gestion des asn et est également le résultat d’un engagement à continuer à coordonner et à collaborer avec kasn dans la mise en œuvre du système de mérite », a déclaré Agus dans son discours.
Un système de mérite est une politique et une gestion de l’ASN fondées sur les qualifications, les compétences et le rendement, qui sont appliquées équitablement et raisonnablement sans discrimination.
La mise en œuvre du système de mérite dans la gestion de l’ASN devient importante en tant qu’effort pour réaliser des ressources humaines supérieures et compétitives. Le système du mérite est né de l’équité, de la capacité, de la réussite et du rendement en tant que fondement du processus de recrutement, de paie, de perfectionnement, de promotion, de maintien en poste, de discipline et de retraite des employés.
Agus a expliqué qu’il y a huit aspects de l’évaluation dans ce prix. À savoir, les besoins en matière de planification, d’approvisionnement, de développement de carrière, de promotion et de mutation, de gestion du rendement, de paie, de récompenses et de discipline, de protection et de service, et de systèmes d’information.
« KASN a mené une évaluation d’un total de 347 agences gouvernementales. Au total, 106 agences gouvernementales ont obtenu une bonne catégorie et 46 agences ont obtenu une très bonne catégorie », a déclaré Agus.
Le vice-président Ma’ruf Amin, qui y a assisté, espérait pratiquement que ce prix encouragerait l’accélération de la transformation de l’ASN indonésienne, qui est une condition préalable absolue à la réalisation d’une réforme bureaucratique.
« Accroître l’agilité et la capacité d’adaptation des RESSOURCES HUMAINES et des organisations pour faire face aux défis et aux changements aux niveaux national et mondial », a déclaré M. Ma’ruf.
« Je félicite les agences gouvernementales pour avoir réalisé une très bonne et bonne keiteria, je crois que ce résultat est le fruit d’un engagement et d’un travail acharné ensemble. Continuez à améliorer cette réalisation », a déclaré Ma’ruf.
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