Ne Sous-estimez Pas L'indépendance De KPK Uniquement Les Problèmes De Salaire

Vice-président de la Commission d'éradication de la corruption (KPK) Nurul Ghufron (Photo: Antara)

JAKARTA - Le vice-président de la Commission d'éradication de la corruption (KPK), Nurul Ghufron, a demandé de ne pas porter atteinte à l'indépendance des employés du KPK après être devenus l'Appareil civil de l'État (ASN).

"L'indépendance des employés du KPK en tant que forces de l'ordre est née de l'esprit et de la compréhension que le KPK est le responsable de l'application de la loi et que, par conséquent, l'indépendance est le principal élément de l'application de la loi", a déclaré Ghufron dans son communiqué cité par Antara, à Jakarta, mardi , 11 août.

volonté que l'indépendance de la Commission d'éradication de la corruption soit née du fait de l'inclusion du personnel du KPK en République d'Indonésie du processus de recrutement aux directives et au code d'éthique du KPK.

Le changement à l'ASN est basé sur le règlement gouvernemental (PP) n ° 41 de 2020. L'article 9 du PP réglemente les salaires et les avantages.

Premièrement, les employés de KPK devenus ASN reçoivent des salaires et des indemnités conformément aux dispositions législatives et réglementaires.

Deuxièmement, en cas de baisse de revenu, les employés du KPK, en plus des salaires et des indemnités, peuvent également recevoir des allocations spéciales prévues dans un règlement présidentiel.

Auparavant, l'ancien chef du KPK, Laode M Syarif, avait estimé que le PP avait endommagé le système de salaire unique qui était depuis longtemps mis en œuvre au KPK.

"J'ai été surpris par le système de paie en PP, où il dit qu'il y a trois salaires des employés, à savoir les salaires, les indemnités et les allocations spéciales, même si le KPK a longtemps souligné l'importance d'avoir un système de salaire unique comme à l'étranger", a déclaré Syarif dans une discussion en ligne sur le thème "Projections of the Future of Corruption Eradication" à Jakarta, lundi 10 août.

"Un seul salaire n'est qu'un salaire, avec ce PP, cela peut être qualifié de bas salaire mais avec des allocations. Il y a beaucoup d'argent pour cette réunion d'honneur mais la responsabilité est difficile car la taille n'est pas claire", a déclaré Laode.

Avec ce système, il peut inciter les employés de KPK à participer à diverses activités, par exemple, le comité pour recevoir des honoraires et des indemnités.