Komnas HAM Affirme Que Les KPI N’ont Pas Réussi à Créer Un Environnement De Travail Sain Et Confortable

Coordinatrice de la Sous-commission de la promotion des droits de l’homme / Commissaire à l’éducation et à la vulgarisation de Komnas HAM Beka Ulung Hapsara (ANTARA)

JAKARTA - La Central Indonesian Broadcasting Commission (KPI) est considérée comme n’ayant pas réussi à créer un environnement de travail sain, sûr et confortable.

C’est ce qu’a révélé la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) lors de l’annonce des résultats d’une enquête sur des allégations d’intimidation et de harcèlement sexuel subies par l’un des employés de KPI avec les initiales MS.

Cet échec est prouvé parce que l’intimidation et le harcèlement subis par la SEP sont courants dans l’environnement des employés KPI. C’est juste que, pendant ce temps, l’action est considérée comme une blague ordinaire sans suivi.

« De fortes allégations d’intimidation contre la SEP et des formes de blagues ou d’humour offensantes et raccourcissent l’état et la situation de la vie personnelle des individus, des habitudes dans les relations entre les employés dans l’environnement qui contiennent des mots durs et sexistes tels que des chiennes et d’autres dans l’environnement KPI », a déclaré le commissaire de Komnas HAM Beka Ulung Hapsara lors d’une conférence de presse en ligne, Lundi 29 novembre.

« L’existence de blagues ou d’humour qui sont des attaques physiques telles que forcer le déshabillage, pousser le banc et frapper ceci est la première conclusion », a-t-il ajouté.

En outre, Komnas HAM soupçonne que l’événement d’intimidation a également été vécu par d’autres employés. « Mais c’est considéré comme faisant partie de l’humour, des blagues, des blagues qui montrent une amitié étroite », a déclaré Beka.

Pour cette raison, les KPI sont alors considérés comme n’ayant pas réussi à créer un environnement de travail sain, sûr et confortable.

De plus, les indicateurs de performance clés sont également considérés comme ne fournissant pas de soutien aux efforts de rétablissement des victimes. C’est ce qu’on appelle Beka en raison de l’absence de règlements internes et d’outils appropriés dans le but de prévenir et de traiter le harcèlement sexuel et l’intimidation dans l’environnement de travail.

« Et il n’y a pas de lignes directrices en réponse et en traitement des cas de harcèlement sexuel et d’intimidation dans l’environnement de travail », a-t-il déclaré.

En outre, Komnas HAM a également considéré qu’un certain nombre de droits avaient été violés en cas d’intimidation et de harcèlement sexuel à l’encontre des États membres.

« Deuxièmement, les violations des droits sont exemptes de menaces de violence et de traitement inapproprié. Donc, si nous parlons des droits de l’homme, c’est de la dignité et de la dignité humaine. L’existence d’événements de harcèlement sexuel qui se produisent dans la SEP, en particulier l’acte de dissing, l’ablation des testicules est une forme de dégradation et de dignité humaine », a-t-il expliqué.

En raison de ces événements, il est naturel que la SEP ait ensuite subi un traumatisme, du stress, entraînant même une perturbation de la santé physique et des relations. De plus, l’intimidation s’est produite il y a longtemps.

« À la suite de ces événements, la SEP a subi des traumatismes, du stress, un sentiment d’infériorité, ce qui a eu une incidence sur la santé physique de la victime et sur les relations familiales de la victime. En outre, la SEP a également été victime de diverses brimades de la part de collègues, tant physiquement que verbalement », a-t-il conclu.