JAKARTA - Le gouvernement a officiellement licencié les employés de la Commission d'éradication de la corruption (KPK) qui ont désormais le statut de l'appareil civil d'État (ASN). Ce statut a été renforcé par la publication du règlement gouvernemental (PP) n ° 41 de 2020 concernant le transfert des salariés de KPK à l'ASN.
Le règlement issu de la révision de la loi KPK a été signé par le président Joko Widodo (Jokowi) le 24 juillet et promulgué le 27 juillet.
Le PP contient quatre parties et 12 articles. Concernant le changement de statut tel que stipulé dans les dispositions de l'article 4, qui stipule qu'il y a un certain nombre d'étapes dans le transfert de statut, à savoir l'adaptation du poste du KPK au poste ASN conformément aux lois et règlements, l'identification le type et le nombre d'employés, la cartographie de l'adéquation des qualifications et des compétences des employés de KPK, et effectuer et déterminer la classe de fonction conformément aux dispositions de la loi.
Ce règlement garantit également que le transfert de statut sera effectué dans le respect de la structure organisationnelle interne du KPK.
En outre, l'article 9 de ce PP réglemente également le salaire et les indemnités des employés du KPK. Les employés des institutions à but lucratif recevront actuellement des salaires et des indemnités conformément aux dispositions de la loi et, en cas de diminution par rapport à la valeur nominale précédente, ils recevront des allocations spéciales qui sont appliquées par le règlement présidentiel.
Répondant au règlement gouvernemental numéro 41 de 2020, le porte-parole par intérim du KPK, Ali Fikri, a déclaré que son parti étudiait et adopterait ensuite un règlement de la Commission (Perkom) qui impliquerait les ministères et institutions concernés.
Parallèlement, le président de la commission d'éradication de la corruption, Yudi Purnomo, craint que l'indépendance de ses collègues de l'institution de lutte contre la corruption ne soit érodée lorsqu'ils changeront leur statut en ASN.
«Ce PP est en effet une conséquence du changement du statut des employés du KPK en ASN conformément à la révision de la loi KPK. Actuellement, le forum des employés du KPK étudie et analyse le PP 41/2020 sous différents aspects, notamment son impact sur l'indépendance des employés du KPK dans la réalisation de tâches d’éradication de la corruption », a déclaré Yudi, cité dans sa déclaration écrite du lundi 10 août.
Pendant ce temps, l'ancien président de la Commission d'éradication de la corruption (KPK), Abraham Samad, a fait part de ses inquiétudes. Il a dit qu'au moins il y avait des conséquences juridiques et politiques dues à la publication du PP. L’un d’eux est de faciliter l’intervention des institutions de lutte contre la corruption par des intérêts politiques qui maintiennent souvent les intérêts de l’agenda de l’éradication de la corruption.
«Même la chose la plus inquiétante est qu'il n'y aura plus de travail pour poursuivre la corruption. Il n'y a que la prévention, la campagne et la socialisation», a déclaré Abraham dans sa déclaration écrite.
En outre, une autre conséquence mentionnée par Abraham a été le relâchement du militantisme des employés du KPK pour soulever les questions de lutte contre la corruption. En fait, les employés de KPK sont connus pour avoir le courage d'exprimer la question même s'ils sont en désaccord avec la direction du KPK.
Ce courage, a-t-il dit, est né du fait que les employés du KPK avant la comparution du PP ont été nommés et licenciés par le KPK lui-même, et non par d'autres institutions. "C'est parce que les employés du KPK ont un militantisme idéologique dont les racines sont parce que ce sont des" employés du KPK "qui sont nommés et licenciés par le KPK, pas par d'autres agences", a-t-il dit.
"Ils (les employés du KPK, rouge) s'occupent du KPK comme de la garde de leurs propres maisons. Ce transfert de statut ne les fait plus 'peuple KPK', même si leur statut est" employés KPK "", at-il ajouté.
La conséquence finale, a déclaré Samad, était que ce PP pourrait éliminer la spécialisation du KPK en tant qu'agence anti-corruption. L'un d'eux consiste à éliminer le système de recrutement via «Indonesia Calling».
"L'acceptation des employés du KPK avec ce modèle de système de mérite est une forme de spécialité pour le KPK. Mais en fait, cette spécialité est décédée lorsque la loi numéro 19 de l'année 2019 a été appliquée en plaçant le KPK sous le président", a-t-il conclu.
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