DKI 2022 UMP Ne Correspond Pas Aux Attentes Et Promet D’aider Les Travailleurs à Se Faire Bien-être

Le gouverneur de DKI Jakarta, Anies Baswedan, lors d’une rencontre avec des travailleurs qui ont protesté pour demander une augmentation de salaire (Photo: Antara)

JAKARTA - Le salaire minimum provincial (UMP) DKI Jakarta pour 2022 a été annoncé le dernier jour de sa stipulation. L’augmentation du DKI UMP n’a pas répondu aux attentes des travailleurs.

Hier, le gouverneur de DKI Jakarta Anies Baswedan a annoncé que le DKI Jakarta UMP en 2022 était de 4,45 millions de rp. Cela signifie que l’UMP DKI n’a augmenté que d’environ 37 000 Rp ou 0,85% par par contre 4 416 186 Rp en 2021.

« Ainsi, le salaire minimum pour la province DKI Jakarta en 2022 a été fixé à 4 453 935 Rp », a déclaré Anies le dimanche 21 novembre.

Selon les révélations, le montant de l’UMP est basé sur les dispositions de la loi n° 11 de 2020 relative à la création d’emplois et sur la formule contenue dans les articles 26 et 27 du règlement gouvernemental n° 36 de 2021 concernant les salaires qui s’appliquent aux travailleurs / ouvriers ayant une période de travail inférieure à 1 (un) an.

Comme on le sait, le groupe syndical a « enterré » l’hôtel de ville de DKI Jakarta à plusieurs reprises avant le jour de l’annonce de l’UMP. Devant le bureau d’Anies, ils ont organisé une manifestation pour augmenter les salaires pour 2022 à 10%.

« L’action d’aujourd’hui provient des affiliés de KSPI DKI Jakarta, dont 10 syndicats sont membres de KSPI. Aujourd’hui, notre action exige une augmentation de l’UMP 2022 de 7 à 10% », a déclaré winarso, président du KSPI de Jakarta, lors de l’action du mercredi 10 novembre.

Ensuite, la ministre de la Main-d’œuvre Ida Fauziyah a annoncé que l’augmentation moyenne de l’UMP en 2021 à l’échelle nationale était de 1,09%.

Les travailleurs ont organisé une autre manifestation devant l’hôtel de ville de DKI. Cependant, ce syndicat a réduit le pourcentage d’augmentation des salaires après l’annonce du gouvernement central.

« Nous exigeons une augmentation de salaire de 3,57 % », a déclaré Endang Hidayat, président du FSP LEM SPSI DPC de Jakarta Est à l’hôtel de ville, jeudi 18 novembre.

Ce jour-là, Anies a eu la chance de rencontrer une masse de travailleurs qui organisaient une action. Anies a signalé que le gouvernement provincial de DKI se conformerait à la décision du gouvernement central concernant l’augmentation de l’UMP en 2022.

« Je transmets que les dispositions contenues dans le PP, et d’autres sont des dispositions qui doivent être mises en œuvre », a déclaré Anies.

Jusqu’à ce que finalement, le DKI UMP devrait augmenter de 0,85% l’année prochaine. Cela a été décidé sur la base d’un dialogue avec les syndicats, les associations d’employeurs et les calculs du Conseil des salaires du DKI.

La promesse d’Anies d’alléger le travail

Bien que les revendications des travailleurs n’aient pas été satisfaites, Anies a promis d’améliorer leur bien-être. Entre autres choses, en fournissant une assistance dans les services de transport, en fournissant de la nourriture à bas prix et des coûts d’éducation personnelle.

Non seulement cela, mais le gouvernement provincial de DKI met également en œuvre divers types de programmes de collaboration en matière d’emploi, à la fois ceux qui sont en cours et dans le processus de planification finale. Les programmes réalisés sont :

1. Élargissement des critères pour les bénéficiaires de la carte de travailleur de Jakarta de ceux qui ont initialement gagné UMP + 10 pour cent à UMP + 15 pour cent afin d’atteindre plus de travailleurs / ouvriers, afin de réduire les dépenses de subsistance pour les travailleurs / ouvriers à Jakarta.

2. Les enfants qui reçoivent des cartes de travailleur sont prioritaires pour recevoir KJP Plus et les frais de scolarité pour l’éducation.

3. Élargir les programmes de formation pour les travailleurs / ouvriers par le biais de centres régionaux de formation professionnelle, d’unités de formation mobiles, de sous-départements de la main-d’œuvre, de la transmigration et de l’énergie, ainsi que de collaborateurs.

4. Développement du programme Jakpreneur et création de coopératives de travail et de travail ainsi que facilitation de la vente de produits issus dudit programme dans le système e-Order.

5. Programme de coûts d’éducation pour les travailleurs / ouvriers qui ont été mis à pied, ainsi que les travailleurs / ouvriers qui ont été mis à pied sans recevoir / déduire leur salaire.

6. Programme d’aide aux enfants dont les parents sont décédés en raison de la pandémie de COVID-19.

7. Programme de collaboration entre Disnakertrans et Energy of DKI Jakarta Province avec des associations d’employeurs sous la forme d’installations et d’infrastructures pour la Fédération des syndicats / syndicats qui ont déjà des entreprises.