JAKARTA - La fixation d’un salaire minimum qui n’est pas conforme aux lois nouvelles et plus élevées a le potentiel d’entraver l’expansion des possibilités d’emploi, de déclencher des suppressions d’emplois et d’encourager la délocalisation des industries dans des zones à bas salaires.
Cela a été transmis par la ministre de la Main-d’œuvre (Menaker) Ida Fauziyah en ligne rapportée à Antara, mardi 16 novembre.
« S’il est fixé plus haut que les dispositions qui entraveront potentiellement l’expansion des possibilités d’emploi, la possibilité de remplacer la main-d’œuvre par la machine sera également élevée. Nous ne nous attendons pas à des mises à pied, car cela déclenche des mises à pied. »
Non seulement cela, d’autres effets peuvent encourager la relocalisation à partir d’endroits qui ont une valeur de salaire minimum élevée des districts / villes (UMK) dans des endroits ou des régions qui ont une valeur UMK inférieure.
Menaker Ida a ajouté que l’augmentation disproportionnée du salaire minimum provincial (UMP) et de l’UMK pourrait entraîner la fermeture d’entreprises dans la situation actuelle de pandémie, en plus de réduire l’espace de dialogue sur les accords salariaux ainsi que la mise en œuvre de structures et de balances salariales dans les entreprises.
Ida a expliqué que l’établissement du salaire minimum basé sur la formule du règlement gouvernemental n ° 36 de 2021 vise à réduire l’écart salarial entre les régions et à réaliser la justice salariale.
Pour cette raison, dans les nouvelles règles, l’établissement du salaire minimum de 2022 ne se fera que pour l’UMP et l’UMK, tandis que le salaire minimum sectoriel (UMS) ne sera pas déterminé. Des exceptions sont faites pour UMS défini avant le 2 novembre 2020 qui est valable jusqu’à l’expiration de la période ou lorsque UMP / UMK dans la région a dépassé UMS.
Il a rappelé que les gouvernements locaux qui ne suivent pas les dispositions de la fixation du nouveau salaire minimum peuvent faire l’objet de sanctions administratives.
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