Police De Sumatra Ouest: Destitution Du Chef De La Police De Pasaman Liée à Des Problèmes Internes

Chef des relations publiques de la police de Sumatra Occidental Kombes Satake Bayu / FOTO VIA ANTARA

Padang - Le chef des relations publiques de la police de Sumatra ouest, Kombes Satake Bayu, a déclaré que le retrait de l’AKBP Dedi Nur Andriansyah du poste de chef de la police de Pasaman était lié à des problèmes internes.

« Ce problème dure depuis longtemps et à travers le processus qui existe au sein de l’institution de police », a-t-il déclaré à Padang cité par Antara, jeudi 2 novembre.Il a affirmé que le retrait n’était pas dû à des problèmes de police externes tels que des foules virales ou d’autres problèmes. Ces problèmes internes ont été traités et le résultat est une mutation », a-t-il déclaré. Auparavant, le chef de la police, le général Listyo Sigit Prabowo, avait démis sept fonctionnaires de police et l’un d’eux était le chef de la police de Sumatra Pasaman ouest, AKBP Dedi Nur Andriansyah, qui a été muté en Pamen Yanma Polri dans le cadre de l’évaluation des emplois. La suppression de AKBP Deni Nur Andriansyah est écrite dans le numéro de télégramme ST/2280/X/KEP./2021 daté du 31 octobre 2021. Les deux télégrammes ont été signés par la police américaine des ressources humaines Irjen Wahyu Widada au nom du chef de la police ainsi que par cinq officiers de rang de l’AKBP qui ont été démis de leurs fonctions.

Auparavant, le chef de la police, le général Sigit, avait cité le proverbe « Rotten Fish Starts from the Head ». Ou en d’autres termes, tous les problèmes internes dans la police peuvent survenir parce que la direction est problématique ou incapable d’être un exemple pour les rangs. Il y a un dicton, poisson pourri à partir de la tête, si le chef est troublé, alors ses subordonnés seront également troublés. Le leader doit être un exemple, afin que ses subordonnés l’imitent. Puisque nous ne pouvons pas être suivis si nous ne commençons pas bien, nous ne pouvons pas être réprimandés si nous ne sommes pas un exemple, nous devons commencer par le leader ou nous-mêmes. C’est ce que j’espère que mes coéquipiers pourront comprendre. La chose qui est pleine de sincérité sera le fruit de la sincérité. S’il vous plaît, mettre en œuvre cela n’est pas seulement une théorie et un dicton », a-t-il déclaré. En tant que chef de la police nationale, Sigit s’est assuré que lui et l’officier principal du quartier général de la police s’engageaient à récompenser le personnel qui s’acquitte bien de ses fonctions et travaille dur pour servir et protéger la communauté.

« Moi et tous les principaux responsables avons un engagement envers les membres qui ont travaillé dur sur le terrain, qui ont bien travaillé, qui sont fatigués, qui ont laissé derrière eux leurs enfants. Il y aura toujours un engagement à récompenser, si j’oublie qu’on me le rappelle », a-t-il déclaré. Il a souligné que des sanctions strictes seront imposées à tout le personnel qui ne s’acquitte pas correctement de ses fonctions ou qui enfreint les règles existantes. Il n’hésite pas à sévir contre son leadership s’il est incapable d’être un tauladan pour ses rangs, si à l’avenir il viole encore les règles. Selon Sigit, tout cela a été fait pour le bien du Corps Bhayangkara à l’avenir. Mais contre les membres qui font des erreurs et impactent l’organisation, n’hésitez pas à agir. Si je ne peux pas nettoyer la queue, je vais me couper la tête. Tout cela pour le bien de l’organisation durement combattue. Soyez un exemple, un serviteur et comprenez chaque problème et chaque voix de la communauté afin que nous puissions adopter des politiques appropriées », a-t-il déclaré.