La Chambre De Commerce Et D’industrie Indonésienne Aide Les Entreprises à Surmonter Les Problèmes Financiers Des Employés: Ne Les Laissez Pas être Victimes De Prêts Illégaux

JAKARTA - La Chambre de commerce et d’industrie indonésienne (Kadin) soutient des services spéciaux où les entreprises peuvent aider leurs travailleurs à surmonter les problèmes auxquels ils sont confrontés, en particulier pendant les périodes difficiles de la pandémie de COVID-19.

Le vice-président de la Chambre indonésienne de commerce et d’industrie pour la communication et l’informatique, Firlie H Ganinduto, a déclaré que la pandémie avait eu un impact majeur sur un certain nombre de secteurs.

En conséquence, des millions de travailleurs de ces industries et d’autres ont également été touchés par les difficultés financières de l’entreprise. Les entreprises ne peuvent pas faire grand-chose lorsque leurs employés se trouvent dans des situations financières difficiles, telles que des dépenses urgentes liées aux soins et aux traitements liés à la COVID-19 pour eux-mêmes ou les membres de leur famille.

« Les entreprises doivent faire attention à la situation financière de leurs employés pour maintenir leur productivité », a-t-il déclaré, cité par Antara, mercredi 15 septembre.

Firlie a également salué le service d’accès aux salaires gagnés (EWA) de Wagely et a considéré le service comme une urgence à mettre en œuvre en Indonésie comme une forme de la bonne foi de l’entreprise pour aider les liquidités financières des employés, maintenir la productivité et empêcher les employés de prêts prédateurs.

Les conditions de pandémie ont fait que de nombreuses personnes, en particulier les travailleurs qui n’ont pas de fonds d’urgence, ont pris des raccourcis, en empruntant à des prêts en ligne illégaux (emprunts) pour des dépenses imprévues.

Les données de l’Autorité des services financiers (OJK) enregistrent que de 2018 à juillet 2021, il y a eu 3 365 prêts illégaux dont les opérations ont été arrêtées par le groupe de travail Sur l’alerte aux investissements. Au total, 7 128 plaintes ont été déposées par le public concernant des emprunts illégaux.

En conséquence, de nombreux travailleurs ou travailleurs sont empêtrés dans des emprunts illégaux, ce qui est souvent dû à un besoin urgent de fonds d’urgence, en particulier au milieu de la pandémie actuelle.

« Si nous regardons l’urgence, rien n’est plus urgent que maintenant. Il s’agit d’une nouvelle innovation de l’économie numérique qui doit être socialisée auprès des entreprises car peu d’industries sont conscientes de cette solution. L’EWA est une pratique courante, à l’étranger aussi une pratique courante. Le moment est bien choisi, il s’agit simplement d’introduire ce concept dans l’entreprise », a ajouté Firlie.

Tobias Fischer, cofondateur et PDG de Wagely, a déclaré que la plate-forme de santé financière Wagely avait été fondée avec pour mission de soutenir les efforts de l’entreprise visant à améliorer le bien-être des employés, en particulier leur santé et leur résilience financière grâce aux services EWA.

« La performance et la productivité des employés sont affectées par leur situation financière et, en fin de compte, ces conditions peuvent affecter négativement la performance et la rentabilité de l’entreprise. Les services EWA de Wagely sont conformes aux efforts de la Financial Services Authority (OJK) pour empêcher les gens d’être piégés dans la servitude pour dettes de prêts en ligne illégaux », a conclu Tobias.

Le service EWA permet aux travailleurs de verser les salaires proportionnellement à partir des jours ouvrables qui ont été effectués sans avoir besoin d’attendre la date de décaissement du salaire qui a été fixée par l’entreprise.

Cette innovation peut offrir une tranquillité d’esprit aux travailleurs qui font face à des problèmes financiers. L’EWA peut être une solution pour les travailleurs dans la gestion des dépenses imprévues et aider les travailleurs à éviter les usuriers ou les usuriers illégaux qui facturent des intérêts déraisonnables.

D’autre part, l’EWA est également considérée comme une nouvelle solution importante pour aider à maintenir le bien-être financier et la résilience des employés, du point de vue de l’entreprise.