Poursuite Rejetée Par MA, Le Processus De Transfert Du Statut D’employé De Kpk Se Poursuit
JAKARTA - La Commission d’éradication de la corruption (KPK) continue de traiter le transfert du statut de ses employés à l’appareil civil d’État (ASN). Ce processus a été mené à bien après que la Cour suprême (MA) a rejeté une poursuite pour la mise en œuvre de l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK).
« En outre, sur la base de la décision de la Cour constitutionnelle (MK) et de ma, nous poursuivrons le processus de transition des employés de KPK sur la base de Perkom n ° 1 de 2021 et d’autres lois et règlements à la fois au sein de KPK et sur la gestion de l’ASN », a déclaré le vice-président de KPK, Nurul Ghufron, dans une déclaration écrite le vendredi 10 septembre.
Ce processus, a-t-il dit, s’applique également aux employés qui sont déclarés ne pas réussir TWK et qui sont maintenant handicapés. En outre, l’arrêt de la Cour suprême et de la Cour constitutionnelle confirme le processus de transfert du statut d’employé à l’appareil civil d’État (ASN) stipulé dans perkom n ° 1 de 2021 constitutionnel et valide.
En outre, Ghufron a demandé que la polémique liée à TWK soit arrêtée et encore moins que les verdicts ma et mk soient définitifs et contraignants. En outre, il a appelé le public à superviser la commission anti-corruption.
« Notre société espère continuer à participer au contrôle et à l’éradication conjointe de la corruption, car l’éradication de la corruption pour l’amélioration de la nation et de l’État est une responsabilité partagée », a-t-il souligné. Rapporté plus tôt, MA a rejeté la poursuite de mise en œuvre de TWK intentée par deux employés de KPK, Yudi Purnomo Harahap et Farid Andhika. Il y a trois raisons pour lesquelles le jury a rejeté de manière matérielle la demande des deux employés de KPK.
Premièrement, l’assemblée a évalué de manière substantielle la conception du transfert des employés de KPK à l’ASN conformément aux dispositions de la loi n ° 5 de 2014 sur l’appareil civil d’État et ses règlements d’application, et l’une d’entre elles qui a été acceptée comme une mesure objective pour répondre aux exigences de dotation du poste est TWK qui est également une condition lors de la sélection de l’ASN et pendant le développement de carrière des fonctionnaires.
Deuxièmement, l’assemblée a déclaré que perkom 1/2021 est le règlement d’application de PP 41/2020 et de la loi 19/2019 afin que l’évaluation de TWK soit un outil sous la forme de normes générales qui s’appliquent aux employés de KPK en tant qu’exigence formelle, à savoir les employés de KPK qui sont loyaux et obéissants à Pancasila, à la Constitution de 1945, à l’État unitaire de la République d’Indonésie et au gouvernement légitime comme stipulé à l’article 3 lettre b pp 41/2020.
« Les candidats ne peuvent pas être nommés asn non pas en raison de la promulgation des tests demandés par Perkom 1/2021, mais en raison des résultats de l’évaluation TWK des demandeurs eux-mêmes qui sont TMS, tandis que le suivi des résultats de l’évaluation TWK devient l’autorité du gouvernement », a déclaré l’assemblée.
La troisième raison, l’examen de la décision de la Cour constitutionnelle n ° 70 / PUU-XVII / 2019 et du décret de MK n ° 34 / PUUXIX / 2021 concernant la question de l’âge des employés de KPK qui ont atteint l’âge de 35 ans et craignent de perdre la possibilité de devenir asn n’est pas liée à l’évaluation de TWK.
« Ainsi, la prise en compte des deux décisions mk ci-dessus ne peut pas être appliquée aux normes d’évaluation TWK stipulées dans Perkom 1/2021 », a déclaré l’assemblée.