L’AICE Affirme Ne Pas Faire De Licenciements Unilatéraux

JAKARTA - La cessation d’emploi (PHK) qui a été effectuée par la société de producteurs de crème glacée AICE Group pour des centaines d’employés n’aurait pas été effectuée unilatéralement. AICE affirme que l’entreprise a fait des mises à pied après avoir appelé des employés, mais a été ignorée.

Alpen Food Industry (AFI) Legal Corporate, Simon Audry Halomoan Siagian a souligné que dans son entreprise il n’y avait jamais eu de licenciements unilatéraux de la part de l’entreprise. Il a expliqué que l’entreprise envisagera des mises à pied si quelqu’un enfreint les règlements de l’entreprise et a reçu un SP3.

En outre, Simon a dit, jusqu’à présent, ce qui s’était passé dans l’entreprise était des mises à pied parce que l’employé en question avait effectivement présenté une demande de démission.

En ce qui concerne les mises à pied massives il ya quelque temps, Simon a déclaré que l’entreprise n’a pas immédiatement pris des mesures pour effectuer des mises à pied. La décision a été prise après que l’entreprise a fait deux assignations écrites, mais n’a reçu aucune réponse. Ainsi, l’entreprise a été forcée de se qualifier pour une grève illégale des employés.

« Après notre convocation, les travailleurs n’ont pas pris en œuré nos appels. Donc, parce qu’ils n’y ont pas donné suite, cela se qualifie de résignation. C’est ce qu’on appelle les mises à pied dues à la démission. Il n’y a donc pas de cessation d’emploi qui soit faite unilatéralement par l’entreprise », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse. virtuel, vendredi 26 juin.

Alors, comment AICE s’assure-t-elle qu’aucun autre employé n’est mis à pied à l’avenir ? Antonius Hermawan Susilo, responsable des ressources humaines d’AICE Group, a déclaré qu’en fait, le Groupe AICE a une philosophie d’entreprise selon laquelle les employés sont le principal atout de l’entreprise.

Selon lui, cette philosophie n’a pas été pleinement mise en œuvre par AFI. C’est parce que l’entreprise vient de rejoindre et AICE l’a acquis en 2015.

Selon Antoni, AICE Group dispose d’un syndicat interne et de deux syndicats et fonctionne harmonieusement. Toutefois, l’entreprise est actuellement en conflit avec un syndicat interne connu sous le nom de Syndicat indonésien des travailleurs de la Terre (SGBBI).

« Il est très regrettable que nous sommes actuellement en désaccord avec un seul syndicat, ce qui a donné lieu à deux grèves au cours des dernières périodes. Cela a entraîné la démission de nos amis membres de la SGBBI parce que la grève a duré plus de 7 jours », a-t-il déclaré.

Antoni a déclaré qu’actuellement la direction de l’entreprise essaie de s’assurer que la crise des relations industrielles ou des licenciements ne se reproduisent pas. L’une des façons est d’accroître l’harmonie avec les employés et de développer les coopératives et d’améliorer la santé et le bien-être des employés.

« C’est l’une des choses que nous voulons faire dans un proche avenir. Essentiellement, toutes les activités seront centrées sur la façon de développer l’écosystème pt Alpen Food Industry en tant que grande entreprise, qui peut développer harmonieusement des individus au sein de celui-ci, et pas seulement l’entreprise », a-t-il expliqué.

Antoni a déclaré qu’actuellement l’entreprise avait qualifié, il y avait 469 employés qui ont démissionné et étaient en cours de médiation.

Comme on le sait, les travailleurs qui travaillent chez PT Alpen Food Industry (AFI) en tant que producteur de crème glacée AICE se terminent en grève jusqu’à ce qu’ils finissent par être mis à pied (PHK). Ils prennent cette mesure uniquement parce qu’ils veulent obtenir un salaire décent.

En outre, l’AICE est considérée comme des travailleuses exploitées qui sont enceintes. Ils ont été forcés de travailler selon des cibles normales, soulevant 10 rouleaux de rouleaux de plastique, dont le poids d’un rouleau est de 10 kilogrammes.

Les travailleuses enceintes sont également tenues de balayer et de nettoyer dans un squat avant de commencer à travailler jusqu’à ce qu’elles soient placées dans une section de production qui utilise des produits chimiques dangereux et perturbe la santé des femmes enceintes.

En outre, il est difficile pour les travailleuses de demander un congé menstruel. En fait, le congé menstruel est le droit de toute travailleuse.