Vérifiez Votre Compte! Menaker Ida Assure BSU PPKM Rp1 Million à 2,1 Millions De Travailleurs A été Distribué
JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre (Menaker), Ida Fauziyah, a déclaré que son parti avait distribué une aide aux subventions salariales (BSU) aux travailleurs touchés par la politique du PPKM de 2,1 millions. L’objectif de Kemenaker pour la BSU est de 8,7 millions de travailleurs.
« En particulier pour les travailleurs d’aujourd’hui, nous avons distribué une aide salariale à environ 2,1 millions de travailleurs de l’objectif de 8,7 millions de travailleurs qui devraient bénéficier de la BSU », a déclaré Ida à l’Association des employeurs indonésiens Rakornas (Apindo) à Jakarta, Antara, mardi 24 août.
Le bénéficiaire de la BSU a été conforme aux critères énoncés dans le règlement n ° 16 du ministre de l’Emploi de 2021 sur les modifications apportées à Permenaker n ° 14 de 2020 sur les lignes directrices pour fournir une BSU aux travailleurs ou aux travailleurs dans la gestion de l’impact de COVID-19.
« Chaque travailleur bénéficiaire de la BSU recevra 1 million de rpas du gouvernement par le biais d’un transfert direct de la banque Himbara vers le compte du travailleur. Ce n’est peut-être pas grand-chose et cela ne signifie pas grand-chose pour les employeurs, mais pour de nombreux travailleurs, ce nombre aide vraiment à alléger leur fardeau.
En plus de la fourniture de BSU, le gouvernement a également formulé des lignes directrices pour la réalisation d’activités sur le lieu de travail, en particulier celles liées aux relations de travail, en publiant le décret du ministre de la Main-d’œuvre n ° 104 de 2021 sur les lignes directrices pour la mise en œuvre des relations de travail pendant la pandémie de COVID-19.
Kepmenaker 104/2021 aborde trois choses, à savoir la mise en œuvre du système de travail à domicile, la mise en œuvre du travail au bureau ou sur le lieu de travail ou du travail de bureau, et le logement des travailleurs.
Ensuite, le Kepmenaker a également discuté de la mise en œuvre des salaires dans les trois systèmes de travail avec l’arrangement d’autres droits liés aux salaires. En outre, les suppressions d’emplois en dernier recours peuvent être prises si la pandémie de COVID-19 a vraiment un impact énorme sur la continuité des activités est également discutée.
« La principale chose à noter est que la mise en œuvre de ces trois choses doit être basée sur un accord mutuel et écrit entre les employeurs et les travailleurs. J’espère que le Kepmenaker deviendra une ligne directrice et que les entrepreneurs lui cédent le mieux possible », a ajouté Ida.