En Réponse Aux Conclusions De L’Ombudsman Au Sujet Des Employés De TWK, KPK : Nous Sommes Surpris, Quelque Chose De Plus Profond Découvert
JAKARTA - Les employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui ont été déclarés comme ayant échoué à l’évaluation nationale du test d’analyse (TWK) et handicapés ont déclaré être surpris par les conclusions du Médiateur de la République d’Indonésie qui a qualifié le processus de transfert du statut de l’employé de mauvaise administration.
En fait, ils ne s’attendaient pas non plus à ce que les conclusions révèlent quoi que ce soit de plus profond que les allégations et les rapports précédents.
« Nous avons été surpris que la réunion de la Médiatrice ait révélé quelque chose de plus profond que ce à quoi nous nous attendions au début du rapport », a déclaré un représentant des 75 employés de KPK défaillants et handicapés, Rasamala Aritonang, lors d’une conférence de presse en ligne le mercredi 21 juillet.
Il a déclaré que leur rapport ne prévoyait initialement qu’un nombre modeste d’irrégularités administratives. « Mais les résultats de l’examen de l’Ombudsman ont révélé une violation plus grave de la loi par la direction du KPK dans la mise en œuvre du processus de transfert du statut des employés du KPK », a déclaré Rasamala.
Il y a au moins trois mots clés qui sont pris au sérieux par des dizaines de ces employés, y compris la mauvaise administration, les violations de procédure et l’abus d’autorité.
Par conséquent, ces employés tiennent compte des efforts juridiques qui seront déployés pour enquêter sur ces violations graves.
Il est important de connaître le motif des mesures prises par les dirigeants du KPK et les parties apparentées. Parce que, leurs actions impliquent non seulement chaque employé qui est déclaré ne pas passer TWK, mais aussi sur les efforts pour éradiquer la corruption plus largement.
« Par exemple, quel est le motif du chef du bureau juridique de kpk et du directeur de la législation kemenkumham qui ont signé la nouvelle de l’événement dont ils n’ont pas assisté à la réunion mais à laquelle a assisté le chef de l’institution? Et quelle est la motivation des dirigeants des institutions dans ce cas le président du KPK, le chef du BKN, KemenPANRB, le chef du LAN, et Kemenkumham qui ne veulent pas signer la réunion à laquelle ils ont assisté », a déclaré Rasamala.
En outre, ces employés ont également remis en question la raison pour laquelle le chef de BKN s’est porté volontaire pour mettre en œuvre TWK même s’il n’était pas compétent pour avoir même un instrument de mise en œuvre. « Cela inclut, par exemple, les documents contractuels dont les dates ont été délibérément sauvegardées ou contredalées », a-t-il déclaré.
« Ce motif doit être pris au sérieux quant à son but et à l’élément de délibéré qu’il contient. Il est important de poursuivre l’approfondissement pour voir les indications et les possibilités, y compris les violations potentielles », a ajouté rasamala.
Rasamala espère que les mesures correctives qui ont été fournies par le Médiateur à deux institutions, à savoir kpk et l’Agence du personnel de l’État (BKN), pourront être mises en œuvre. De plus, moralement, ce qui est véhiculé est contraignant.
« La loi aussi. Les conclusions sont des décisions juridiques rendues par des agences d’État qui doivent être respectées et mises en œuvre par toutes les parties, en particulier les forces de l’ordre », a déclaré Rasamala.
Précédemment signalé, le Médiateur a constaté un cas de mauvaise administration dans le processus de mise en œuvre des employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) du Test national d’évaluation de la connaissance (TWK). C’est ce qu’a fait savoir le président de l’Ombudsman, Ri Mokhammad Najih, le mercredi 21 juillet aujourd’hui.
« En général, la mauvaise administration à partir des résultats de l’examen que nous avons constaté », a déclaré Najih lors d’une conférence de presse en ligne publiée sur le compte YouTube de l’Ombudsman RI.
Il a expliqué que son agence avait axé son examen des allégations de mauvaise administration sur les trois premières questions. Premier dans la série de processus d’élaboration de politiques consistant à changer le statut des employés de KPK en appareil civil d’État (ASN).
Deuxièmement, dans le processus de mise en œuvre de la série de transferts de statut et enfin au stade de la détermination des résultats de l’évaluation TWK.
« Ce sont les trois choses que le Médiateur a trouvées comme un cas de mauvaise administration potentielle », a-t-il déclaré.