Miris! Peur De Perdre Des Salaires, Travailleurs Forcés De Rester Au Travail Malgré Une COVID-19 Positive

JAKARTA - Les cas de Covid-19 dans le pays continuent d’augmenter ces derniers temps. Cependant, ironiquement, un certain nombre de travailleurs en Indonésie seraient forcés de rester au travail même en situation d’exposition ou de COVID-19 positif.

Le président de la Fédération des travailleurs syndicaux indonésiens (FSBPI), Dian Septi Trisnanti, a déclaré qu’aujourd’hui, de nombreuses entreprises changent leur statut de travailleur pour devenir des travailleurs contractuels ou grossistes. Avec le changement de statut, il prend en compte les salaires de main-d’œuvre en fonction de l’absence quotidienne de travail.

De plus, Dian a déclaré que s’ils n’entrent pas au travail, ils craignent de ne pas obtenir de salaire. En raison de cette condition, les travailleurs se sont forcés à continuer à travailler malgré le covid-19 positif.

« Les travailleurs contractuels et les travailleurs grossistes seront forcés de continuer à travailler, malgré la maladie, de peur de perdre leur salaire. Les usines de cluster sont très agressives, les travailleurs de TGSL (textiles, vêtements, chaussures et cuir), en seulement deux semaines à Cakung, Tangerang, Subang et Solo, des milliers de nos membres sont exposés », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, lundi 19 juillet.

À la même occasion, le président de la Fédération des syndicats du textile, de Sandang et du cuir de toute l’Indonésie (FSP TSK-KSPSI), Helmy Salim, a déclaré qu’il y avait beaucoup de preuves provenant de rapports de travailleurs sur le terrain qui affirmaient que s’ils devaient s’isoler chez eux, ils ne recevaient pas de salaire.

« C’est en effet un tel fait, alors en effet, ils ont tendance à choisir d’entrer. Ils risquent d’arriver même s’ils sont malades, mais ils pensent que les symptômes ne sont pas bons non plus », a déclaré Helmy.

En outre, Helmy a déclaré que cela amène les travailleurs imprudents à continuer à travailler même dans des conditions positives de COVID-19 en raison de préoccupations.

« Oui, d’abord, c’est la motivation des travailleurs à entrer au travail de peur de ne pas obtenir de salaire. C'est juste. Beaucoup d’entre eux sont logés sans salaire. Donc, il y a une préoccupation que même s’il n’est pas payé, qu’est-ce qui ne va pas avec lui? Il n’y a aucune certitude pour cela », a-t-il déclaré.

Selon Helmy, les travailleurs ne seront pas imprudents d’aller au travail lorsqu’ils sont dans un état positif de COVID-19 avec des symptômes graves.

« À moins qu’il ne soit déjà des symptômes de fièvre contre la toux vraiment forcé enggak ne peut pas entrer. C’est comme s’il restait. Après de nombreux exemples dans l’entreprise, beaucoup d’amis sont logés sans salaire », a-t-il déclaré.

Helmy a admis qu’il existe un certain nombre d’entreprises qui fournissent des installations de santé pendant la pandémie de COVID-19, comme c’est le cas maintenant pour les travailleurs. Cependant, toutes les entreprises ne donnent pas cela aux travailleurs.

Pendant ce temps, le chef des affaires étrangères FSP TSK KSPI Dion Untung Wijaya a fait allusion aux règles de la loi omnibus Cipta Kerja qui oblige les travailleurs à continuer à travailler dans des conditions insalubres.

Dion a déclaré que, dans la loi, de nombreux travailleurs sont mis à pied puis reçoivent une indemnité de départ et ne sont utilisés que comme pigistes tous les jours.

« Avec un tel statut, même s’ils sont exposés, ils se forcent toujours à continuer à travailler parce que s’ils ne travaillent pas avec ce statut, ils ne reçoivent pas de salaire », a-t-il déclaré.

Par conséquent, Dion espère également que ce problème pourra être résolu. En particulier, le gouvernement dans ce cas peut accorder plus d’attention aux problèmes existants.

« Voici donc le rôle du gouvernement à équilibrer pour surmonter conjointement cette pandémie. L’entreprise devrait également prêter attention à ses employés exposés, à son lieu de travail, à ses prokes resserrés, à la fourniture de lavage des mains, à la distribution de vitamines et aux arrangements en milieu de travail. Il devrait également être géré par toutes les parties, ne pas être ce qu’il est aujourd’hui », a-t-il déclaré.