La Mise En œuvre D’un Nouveau Protocole Normal En Milieu De Travail N’est Pas Juste

JAKARTA - Le gouvernement continue d’essayer de faire tourner les roues de l’économie au milieu de la pandémie COVID-19. Cela a été prouvé après que le gouvernement par l’intermédiaire du Ministère de la Santé (Ministère de la Santé) a publié un décret du Ministre de la Santé HK.01.07/MENKES/328/2020 qui contient des lignes directrices pour prévenir le COVID-19 sur le lieu de travail.

Dans le guide, il y a plusieurs choses que les employeurs devraient assumer la responsabilité de leurs employés. Cela comprend la fourniture d’un endroit sûr pour travailler et conformément aux protocoles de santé du gouvernement, y compris l’application de la distanciation physique et toujours fournir désinfectant pour les mains dans divers endroits pour prévenir la propagation de COVID-19.

Bhima Yudhistira, chercheuse à l’Institute for Development of Economics and Finance (INDEF), a déclaré que tous ces protocoles devraient être accompagnés d’une surveillance stricte de la part du Bureau de la santé comme clé de sa mise en œuvre réussie. Il a même évalué, Dinkes doit effectuer des contrôles aléatoires à un certain nombre de contrôles pour s’assurer que ce protocole est effectué par toutes les entreprises sans exception.

« Il est important de faire une vérification aléatoire ou une sorte de sidak afin que des sanctions immédiates ou des mesures correctives soient prises au propriétaire de l’entreprise pour qu’il soit ordonné. Il ne devrait pas y avoir de discrimination, l’un est ordonné, mais beaucoup d’autres bureaux ne se conforment pas », a déclaré Bhima aux journalistes le mardi 25 mai.

Il a également dit qu’il était possible que certains lieux de travail ne soient pas en mesure de fournir des protocoles de santé adéquats. Par exemple, fournir un désinfectant pour les mains ou un masque. « Pour les moyennes et grandes entreprises, il n’y a peut-être pas de problème, mais pour les PME, il y aura certainement des coûts ou des coûts supplémentaires », a déclaré M. Bhima.

Ainsi, dans des moments comme celui-ci, le gouvernement devrait aider les entrepreneurs de la PME à assurer la disponibilité des masques. En outre, le gouvernement doit également mettre en œuvre la socialisation des protocoles de santé sécuritaire à partir de maintenant.

Cependant, Bhima est sceptique au sujet de ce protocole. Étant donné qu’en plus d’évaluer que le ministère de la Santé n’est pas prêt correctement au sujet du nouveau protocole normal qu’il vient de mettre en place, la raison de la reprise économique au milieu de la pandémie covid-19 est également considérée comme inappropriée.

« (La raison de la reprise économique) n’est pas juste, tant que la préparation du protocole de santé n’est pas à 100 pour cent », a-t-il dit.

Outre Bhima, épidémiologiste de FKM UI, Pandu Riono a également évalué la délivrance de nouveaux protocoles normaux sur le lieu de travail pour des raisons de re-déplacement de l’économie n’est pas approprié parce qu’il ya des choses qui devraient être considérés par le gouvernement avant de mettre en œuvre ce protocole, à savoir la réduction des restrictions sociales à grande échelle (PSBB).

« La raison est étrange. Le protocole ne peut être mis en œuvre que si la réduction de la BFP est appliquée. Ces critères de réduction doivent examiner divers indicateurs de santé », a déclaré M. Pandu lorsqu’il a été contacté par VOI le lundi 25 mai.

Les indicateurs de santé en question sont en termes d’épidémiologie, de santé publique et de préparation aux soins de santé qui doivent être évalués. Pandu a expliqué que la zone qui peut être fait psbb assouplissement est la zone qui est entré dans la zone verte. « S’il n’est pas vert, il n’est toujours pas admissible, dit-il.

Le vice-président de la faction PAN de la Chambre des représentants Saleh Partaonan Daulay a plutôt estimé que la délivrance de nouveaux protocoles normaux sur le lieu de travail était même considérée comme inappropriée. Selon lui, cette règle peut être une échappatoire pour les gens d’éviter les règles psbb parce qu’ils peuvent déjà travailler comme d’habitude et n’ont plus besoin de s’abstenir à la maison pendant la pandémie COVID-19.

« Par conséquent, les rues seront à nouveau bondées. Les marchés, les centres commerciaux, les industries, les bureaux et d’autres lieux de travail seront certainement bondés. Je juge que c’est encore vulnérable. En outre, le fait est, COVID-19 ne peut pas être rompu la chaîne de propagation », at-il dit dans sa déclaration écrite.

Il a également évalué qu’il n’y a rien de nouveau dans le protocole qui vient d’être publié par le ministre de la Santé. Parce que, le protocole est le même que le protocole de santé qui est souvent livré par le gouvernement et a été appliqué par la communauté.

Les membres de la Chambre des représentants ont également critiqué certaines des choses contenues dans ce protocole. La première est de mesurer la température avant d’entrer sur le lieu de travail. Il a dit, s’il ya une garantie lorsque les mesures de température sont faites sera sûr pour les employés considérant qu’aujourd’hui de nombreuses personnes sont infectées, mais pas symptomatique ou communément appelé personnes sans symptômes (OTG).

« Deuxièmement, l’entreprise n’applique pas les heures supplémentaires. On s’attend à ce que cette règle réduise la distanciation sociale et la distanciation physique. Mais il faut se rendre compte que si tous ont été autorisés à travailler, la distanciation sociale et la distanciation physique ont été difficiles à contrôler », a déclaré Saleh.

Il a ajouté que le gouvernement semblait également assouplir les règles en appelant trois quarts de travail permis, mais doit être comblé par les moins de 50 ans.

Cela est considéré comme étrange, car d’après les données du Groupe de travail sur l’accélération du COVID-19, le nombre de personnes positives covid-19 de moins de 50 ans est d’environ 47 pour cent. « C’est-à-dire que la différenciation de l’âge des heures supplémentaires est très inappropriée », a-t-il dit.

Saleh a également commenté l’utilisation de masques tels qu’ils sont écrits dans le décret du ministre de la Santé. Il a dit que cette règle a été beaucoup travaillée. Cependant, le port de ce masque n’est pas encore considéré comme une garantie que la propagation de COVID-19 cessera. De même, la fourniture de vitamine C pour les employés de l’entreprise.

Selon lui, cela pourrait effectivement être fait même si l’entreprise doit dépenser le budget d’approvisionnement. Mais, Saleh a évalué, ce que le cadeau était approprié. Parce que, jusqu’à présent, il n’y a pas eu de recherche qui mentionne que la vitamine C est capable de lutter contre la corona bien qu’il soit censé être en mesure d’augmenter l’immunité.

Par conséquent, ce membre du conseil d’administration a exhorté le public à demeurer vigilant au milieu de la propagation du COVID-19. Selon lui, il est indispensable de se tenir à l’œdire de cette maladie et de la famille.

« Ne soyez pas trop satisfait des règles du ministère de la Santé. Fais attention. La guerre contre la couronne n’est pas terminée. Non seulement dans notre pays, dans d’autres pays, c’est la même chose », a-t-il conclu.