Histoire De La Lutte Derrière THR Doit être Payé Un Mois De Salaire

JAKARTA - Hari Raya (THR) allocation pour les travailleurs au milieu de la pandémie COVID-19 est largement discuté. Les travailleurs ont exigé que l’entreprise continue de verser une « prime » qui pourrait s’élever à un mois de salaire. Mais toutes les entreprises ne sont pas en mesure d’y répondre en raison de l’impact de ce pagebluk.

En raison du mildiou, de nombreux travailleurs qui sont menacés thr couper. En fait, il n’a pas été payé du tout. Vendredi dernier (22/5), par exemple, le syndicat de la société franchisée Dunkin Donuts a tenu un rassemblement au siège social de l’entreprise parce que THR n’a pas été payé par décision unilatérale. Ils ont été contraints d’agir au milieu de restrictions sociales à grande échelle (CFP).

« Cette action a été forcée par nous parce que la direction des beignets de Dunkin n’a unilatéralement pas payé thr et les salaires en temps opportun. Alors que les travailleurs et leurs familles ont désespérément besoin de la THR pour continuer à vivre dans la période PSBB en raison de la pandémie COVID-19 », a déclaré le secrétaire général de l’Association indonésienne des syndicats (ASPEK) Indonésie Sabda Pranawa Djati dans sa déclaration officielle citée par CNBC Indonésie. Déplacez-vous ailleurs. À Depok, le Bureau de la main-d’œuvre de la Ville (Disnaker) a fait remarquer qu’il y avait cinq plaintes d’employés qui n’avaient pas reçu de THR jeudi (21/5). À ce jour, sur les cinq cas, l’un est terminé, tandis que les quatre autres sont en cours.

La plainte a été réglée au moyen d’une entente entre l’employé et l’entreprise. L’employé moyen se plaint des hôpitaux, des presses à imprimer et des concessionnaires de motocyclettes ou d’automobiles.

Après avoir mené une médiation, Disnaker Depok a déclaré que la principale raison pour laquelle l’entreprise a retardé le paiement des employés de THR était le manque de revenus pendant la pandémie. Mais Disnaker a demandé à l’entreprise de continuer à payer conformément aux dispositions.

« Thr est le droit de tous les employés qui ont travaillé une année complète ou plusieurs mois. Le montant est ajusté à la période de travail. Ainsi, les entreprises sont obligées de payer THR pour quelque raison que ce soit », a déclaré le chef de Depok Disnaker, Manto a été cité par Tempo.

Si l’entreprise n’est pas en mesure de payer THR en totalité à l’heure spécifiée, Manto illustre thr peut être donné progressivement. En outre, si l’entreprise n’est pas en mesure de payer du tout pour l’instant, alors il peut être retardé jusqu’à la période convenue par les deux parties. Avec autant d’options, il n’y a vraiment aucune raison pour que les entreprises ne puissent pas payer THR.

Histoire de THR

Ce document ne répond pas à cette polémique. Mais juste un rappel de l’histoire de la lutte derrière l’acquisition de THR qui peut être jusqu’à un mois de salaire. Il y a une longue histoire avant que les ouvriers puissent obtenir THR tel qu’il est aujourd’hui. Parce que quand il a existé pour la première fois, l’ampleur ne pouvait toujours pas être qualifiée de faisable.

Le terme THR est apparu pour la première fois à l’époque du gouvernement de Sukarno. Plus précisément lorsque le cabinet de Soekiman Wirjosandjojo qui est un cadre du parti Masyumi en 1951. À cette époque, l’un de ses programmes de travail était d’améliorer le bien-être de pamong pradja (maintenant connu sous le nom d’appareil civil d’État).

Selon l’historien Asep Kambali dans son explication via son compte Instagram sur les réseaux sociaux @asepkambali, les dons de Thr à l’époque du cabinet de Soekiman semblaient politiques. Parce qu’à cette époque, les pamong pradja étaient priayi ou nobles qui, depuis l’époque coloniale, étaient affiliés au Parti national indonésien (PNI) formé par Sukarno. 
« Apparemment, Soekiman a un plan voilé pour prendre la sympathie des fonctionnaires pour soutenir le cabinet qu’il dirige », a écrit Asep hier (22/5).

Initialement THR a été donné rp125 à Rp200 à l’ASN. Maintenant, ce montant d’argent peut être équivalent à Rp1,2 millions à Rp2,5 millions.

Puis, un an plus tard, le 13 février 1952, le travailleur moyen vivant sous le seuil de pauvreté protesta violemment. Les travailleurs qui ont fusionné dans l’Organisation centrale indonésienne du travail (SOBSI) ont mené des manifestations massives, voire des grèves, exigeant que des prestations gouvernementales soient versées.

Asep a déclaré que leur lutte a commencé à trouver un point lumineux quand Ahem Erningpraja est devenu ministre du Travail dans le deuxième cabinet de travail (Février 18, 1960 à Mars 6, 1962). Bien que le montant n’ait pas atteint le salaire brut d’un mois, mais thr doit être payé comme un droit du travail avec une période de travail minimale de 3 mois. 
« La politique est contenue dans Permen (Règlement ministériel) du travail n ° 1 de 1961, at-il dit.

Jusqu’à présent, thr a été le droit de tous les travailleurs à la fois ASN / fonctionnaires et privés. Bien que la plus grande organisation syndicale de l’époque SOBSI ait été dissoute parce qu’elle était considérée comme faisant partie de l’ICP. À l’heure actuelle, le droit de recevoir des travailleurs de thr est réglementé dans la loi n° 13 de 2003 sur l’emploi. Plus précisément, les dispositions sont précisées dans Permenaker 6/2016.

La condition est que les travailleurs qui ont eu une période de travail d’un mois aient droit à thr avec le calcul proportionnel (période de travail multipliée par un mois de salaire divisé par 12). Alors que les travailleurs qui ont travaillé pendant 12 mois ou plus reçoivent thr montant à un mois de salaire.