Ironique, Offre Aux Employés Une Retraite Anticipée, Mais Garuda Indonesia N’a Pas De Fonds Pour L’indemnité De Départ

JAKARTA - PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk (GIAA) offre un programme de retraite anticipée pour les employés qui ont travaillé pendant plus de 30 ans. Ce programme vise à sauver cette compagnie aérienne d’État au milieu du manque d’occupation dû à la pandémie de COVID-19.

Le président directeur de Garuda Indonesia, Irfan Setiaputra, a déclaré que le programme de retraite anticipée est prévu pour pas moins de 1 099 employés. Néanmoins, Irfan a admis que l’entreprise n’avait toujours pas empoché les fonds nécessaires pour payer les indemnités de départ et toutes les obligations de l’entreprise.

« Nous n’avions pas (l’argent) convenu lorsque nous avons annoncé que l’exécution de la retraite anticipée était ajustée à la disponibilité des fonds », a déclaré Irfan lors d’une réunion d’audition (RDP) avec la Commission VI de la Chambre des représentants indonésienne (DPR) au bâtiment du Parlement, Jakarta, lundi 21 juin.

En outre, Irfan a déclaré que sur le quota ouvert pour les employés qui souhaitent demander une retraite anticipée, il y en a encore peu qui s’inscrivent. Par conséquent, l’entreprise continuera de diffuser l’information à tous les employés afin qu’un plus grand nombre de personnes participent.

Irfan a déclaré que si le quota a été atteint, l’entreprise prendra progressivement une retraite anticipée. Irfan a déclaré que ce programme est le même que l’année dernière, où Garuda Indonesia fournit un programme de retraite anticipée à ses 700 employés par étapes sur six mois.

« Jusqu’à ce que la lettre de décision (SK) n’ait pas été émise, le statut de l’employé demeure conforme aux droits et obligations. Si Dieu le veut, à partir de la fin de ce mois, la retraite anticipée sera effectuée », a-t-il expliqué.

En outre, Irfan espère que d’ici la fin de l’année, le programme de retraite anticipée pourra être terminé exactement comme le programme de l’année dernière, qui a pris cinq à six mois à exécuter.

M. Irfan a ajouté qu’en plus d’offrir une retraite anticipée, son parti offrira également d’autres programmes pour réduire les coûts d’exploitation. Le choix est une offre de congé hors de la responsabilité de l’entreprise (congé sans solde) pour les salariés qui accoucheront ou après.

De plus, les employés qui poursuivront leurs études pendant une longue période ont également le droit de présenter une demande pour ce programme. Lorsque l’industrie de l’aviation commence à se rétablir, les employés qui demandent un congé sans solde peuvent plus tard réintégrer la compagnie lorsqu’ils sont nécessaires.

« Il y a d’autres offres qui seront discutées à nouveau avec d’autres amis. Ce qui est clair, c’est que nous n’avons aucune envie d’opprimer les employés et deuxièmement, nous savons qu’aujourd’hui n’est pas le bon moment pour demander aux gens de partir », a-t-il déclaré.

Comme on le sait, la compagnie aérienne nationale PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk est frappée par un énorme problème d’endettement. Divers efforts ont été déployés pour sauver la compagnie aérienne d’État, allant de l’émission d’un programme de retraite anticipée à la réduction du nombre de commissaires.

Garuda Indonesia (GIAA) a un bulletin rouge dans les aspects financiers, y compris la valeur de la dette en 2021 qui atteindra 70 billions de rpas et peut continuer à croître avec l’activité aéronautique atone en raison de la pandémie de COVID-19.

La compagnie aérienne d’État offrirait un programme de retraite anticipée qui entrerait en vigueur le 1er juillet. Cette offre est payable dans l’e-mail reçu par les employés. Ce programme est réalisé comme l’un des efforts visant à restaurer la performance de l’entreprise dans la nouvelle ère normale.