Top Talent 2026 est une étape pour Repsol pour améliorer les normes de service de lubrifiants en Indonésie

JAKARTA - PT Pacific Lubritama Indonesia (PLI), une entreprise qui exploite les lubrifiants Repsol en Indonésie, a organisé le programme Top Talent 2026 - Elevate to Lead afin d'élevé les competences des dirigeants, des partenaires commerciaux et des réseau de distributeurs. Ce programme est désigné pour renforcer la capacité des participants à fournir des services de niveau mondial aux clients en Indonésie.

Cette activité fait partie de l’engagement de Repsol dans la construction d’un écosystème d’entreprise durable. Dans sa mise en œuvre, Top Talent 2026 a réuni des présenteurs et des praticiens d’Indonésie, de Singapour et d’Espagne pour partager leurs expériences, leurs connaissances techniques, leurs stratégies d’affaires, leur leadership et leurs meilleures pratiques mises en œuvre par Repsol dans de nombreux pays.

Le programme met également l’accent sur le concept de formation des formateurs, de sorte que les participants non seulement acquièrent des connaissances, mais qu’ils soient également en mesure de devenir des agents de changement qui transmettent leurs idées et expériences à leurs équipes dans leurs régions respectives. Avec cette approche, on espère que les avantages du programme seront ressentis plus largement dans l’ensemble du réseau de distribution de Repsol.

Pour information, en septembre 2019, Repsol a formé une coentreprise avec United Global Limited par l’acquisition de la proprieté de United Oil Company, basée à Singapour. Depuis son intégration dans United Global Limited, PT Pacific Lubritama Indonesia a exercé les affaires de lubrifiant de Repsol dans le pays.

Par le biais de cette collaboration, les lubrifiants pour les segments automobile et industriel sont produits à Singapour et en Indonésie, puis distribués en Indonésie, Singapour, Malaisie et Vietnam. Pendant les trois jours de l’organisation, les participants ont reçu divers contenus couvrant le leadership, la stratégie de vente, le renforcement des connaissances techniques, les applications de produits, la stratégie B2B, la collaboration marketing, jusqu’au développement des compétences non techniques.

Tout le contenu est basé sur l’expérience mondiale de Repsol et est présenté par des professionnels de l’industrie dans le monde entier afin de rester pertinents avec les développements actuels de l’industrie des lubrifiants. Pour Repsol, Top Talent 2026 n’est pas seulement un programme de formation, mais un investissement à long terme pour améliorer la capacité de son réseau d’affaires en Indonésie.

Au travers de ce programme, chaque participant est censé pouvoir appliquer les connaissances acquises, les partager avec son équipe, et améliorer la qualité des services, des consultations techniques et de l’accompagnement des clients.

« En tant que marque mondiale de lubrifiant, Repsol a une responsabilité plus grande que de simplement proposer des produits de qualité. Nous voulons construire un écosystème plus fort grâce au développement des compétences des partenaires commerciaux et des distributeurs en Indonésie. Top Talent 2026 est la manifestation de cette engagement, en offrant le transfert de connaissances, de l’expérience internationale et des meilleures pratiques que Repsol a appliquées dans de nombreux pays », a déclaré le directeur du marketing de Repsol Lubricants Indonesia, Alejandro Werd Alonso.

« Nous croyons que lorsque nos partenaires deviennent plus competents, les clients obtiendront des services plus professionnels, des solutions plus appropriées et une experience reflet des normes mondiales de Repsol. En fin de compte, c’est notre contribution réelle à l’appui de la progression de l’industrie des lubrifiants en Indonesie », a-t-il poursuivi, citant une déclaration officielle, lundi 3 août.

Par l’entremise de l’approche Train the Trainer, Repsol espère que les participants pourront devenir des multiplicateurs qui diffuseront leurs connaissances et expériences aux équipes dans leurs régions respectives. De cette façon, l’amélioration des compétences ne sera pas seulement ressentie par les individus qui suivent la formation, mais aura également un impact sur la qualité de l’organisation, le réseau de distribution et le service à la clientèle dans toute l’Indonésie.

Sous le thème « Elevate to Lead », Repsol a réaffirmé son engagement à continuer à se développer avec ses partenaires d’affaires en Indonesie. L’entreprise souhaite également offrir des normes de service de plus en plus hautes tout en contribuant à l’avancement de l’industrie des lubrifiants nationale par la collaboration, le transfert de connaissances et le développement des talents locaux.