DPR propose de base les salaires des chefs de région sur la base des performances et des capacités fiscales

JAKARTA - La Commission II de la Chambre des Représentants a proposé un changement du système de rémunération des chefs de développement avec la mise en avant de la performance et des capacités fiscales de chaque département. Le système est consideré plus juste que d’appliquer le même montant de revenu dans toutes les départements.

Le vice-prế de la Commission II de la Chambre des Représentants, Bahtra Banong, a déclaré que les chefs de l’administration n’avaient pas seulement récévait un salaire de base et des indemnités, mais recevaient aussi des frais d’operéation (BPO). Cependant, le montant des BPO depen-dé de la capacité fiscale et des revenus immédiats de la région (PAD) de chaque région.

En outre, les chefs de l’administration reçoivent également des incitatifs fiscaux dont la valeur varie. Selon Bahtra, il existe un écart assez important entre les régions ayant un PAD élevé, comme Jakarta, et les régions ayant une capacité fiscale plus faible.

« En fait, en plus du salaire et des indemnités, les chefs de région reçoivent également des frais d’exploitation (BPO). Mais leur montant dépend de la capacité fiscale et du PAD de chaque région », a déclaré Bahtra.

Par conséquent, la Commission II de la DPR encourage le gouvernement à concevoir une nouvelle rémunération plus proportionnelle en tenant compte de la capacité financière des régions.

« Par conséquent, nous voulons améliorer la conception de la rémunération afin qu’elle soit plus juste et proportionnelle. En outre, le système de rémunération doit également être basé sur la performance », a-t-il dit.

Bahtra a insisté sur le fait que l’ajustement des rémunérations ne devait pas être uniforme. Selon lui, l’égalisation a le potentiel de réduire la motivation des chefs de région à augmenter le PAD, à innover et à améliorer les services aux citoyens.

Il estime que la capacité fiscale des régions doit être l'un des principaux indicateurs pour déterminer le montant de la rémunération afin de créer un sentiment d'équité entre les régions.

En outre, la rémunération doit également être reliée aux performances des chefs de région. Des indicateurs tels que la qualité des services publics, le succes de la baisse des taux de retard de croissance, jusqu'à l'élimination de la povertie sont considérés comme des repères dans le cadre de ce programme.

« Les services publics, la gestion de la déficience en croissance, l’atténuation de la pauvreté et de nombreux autres indicateurs doivent servir de repère », a-t-il dit.

Bahtra a également rappelé que la réglementation relative à la rémunération des chefs de région n’avait pas subi de changement depuis presque 26 ans, alors que les responsabilités des chefs de région continuaient d’augmenter.

« Je suis aussi d’accord pour dire qu’au cours des 26 ans, il n’y a jamais eu de changement de rémunération des chefs de l’administration, alors que le travail continue d’augmenter. Par conséquent, il faut réfléchir à une nouvelle conception pour que les chefs de l’administration obtiennent un revenu décent et ne soient pas poussés à chercher d’autres sources de revenus », a-t-il dit.

Cela dit, il a insisté sur le fait que la réforme des rémunérations devait aller de pair avec la réforme du système de financement politique. Selon lui, la réforme des frais politiques doit être réglée afin que les efforts pour réformer la gouvernance territoriale puissent être meńs par tous.

« Mais le problème du coût élevé de la politique doit également être corrigé. Nous devons résoudre le problème de l’amont à l’aval », a conclu Bahtra.