BPJS Ketenagakerjaan organise un atelier stratégique pour renforcer l'écosystème inclusif et le bien-être des travailleurs

JAKARTA - BPJS Ketenagakerjaan continue de renforcer son engagement dans la construction d’un écosystème de travail inclusif, dont l’un est par le biais d’un atelier organisé par le bureau de Jakarta Cilincing.

Sous le thème « Renforcement de l’écosystème du travail inclusif pour réaliser le bien-être des travailleurs indonésiens », ce rassemblement a eu lieu à 101 Urban Kelapa Gading jeudi 25 juin 2026, avec la participation de 60 participants qui représentaient des employeurs et des entreprises enregistrés comme participants actifs de BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Cilincing.

Cette activité a été organisée comme un forum pour construire des relations plus estrées entre BPJS Ketenagakerjaan et les entreprises, tout en fournissant des informations sur les politiques, les innovations de services, et les programmes stratégiques qui apportent une valeur ajoutée aux entreprises et aux travailleurs.

Rita Mariana, chef du bureau de BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Cilincing, a dit que ce workshop était un espace de communication bidirectionnelle très important pour les deux parties.

« Par le biais de cette activité, les entreprises réserveront aussi un espace pour partager leurs expériences (meilleures pratiques), exprimérer leurs aspirations et fournir des conseils en vue d’améliorer la qualité des services de BPJS Ketenagakerjaan », a déclaré Rita Mariana.

En plus d’approfondir les relations bilatérales, cette activité a également soulevé la question de l’emploi inclusif dans le cadre de l’engagement commun à créer un monde du travail qui offre des opportunités égales à toutes les couches de la population, y compris aux personnes handicapées.

Rita Mariana a souligné l’importance de la synergie dans le développement du programme Inclusive Job Center (IJC) afin d’ouvrir un espace plus large à tous les secteurs.

« Par l’introduction et le renforcement de la collaboration dans le développement des centres d’emploi inclusifs, il est escompte qu’un nombre croissant d’entreprises participe à l’ouverture d’accès à l’emploi en fonction des compétences, de sorte qu’un environnement de travail plus inclusif, juste et durable soit creé », a-t-il ajouté.

L’un des programmes qui est au centre de ces activités est le programme de services supplémentaires (MLT) pour le logement, qui est un service de financement du logement pour les participants au BPJS Ketenagakerjaan.

Il est espéré que le programme sera optimalement utilisé par les entreprises et les travailleurs comme une étape vers l’amélioration du bien-être par l’accès à la proprieté de maison, la rénovation de maison, et le financement de la construction selon les dispositions en vigueur.

« L’optimisation de l’utilisation des MLT devrait faire partie de la stratégie de l’entreprise pour réduire la précarité, la loyaauté et la productivité des travailleurs », a déclaré Rita.

Pour approfondir l’implémentation du programme, deux sources compétentes ont été presenteśes, à savoir l’introduction au travail de l’expert adjoint du ministeré du travail de l’Indonésie, Teguh Bachtiar, et le directeur des affaires de consommation et de vente au réseau de la zone 2 de la Banque BJB, Rizki Setia Graha.

Au cours de cette activité, les avantages symboliques de la garantie d’accidents du travail (JKK) décédés ont été répresentatifs aux héritiers des participants au nom de l’ancien Mujiono, qui était un travailleur de PT Zenith Oro Haven.

Le total des avantages reçus par les héritiers est très important, atteignant 999,3 millions de roupies. Ce montant comprend les avantages de la garantie d’accident du travail, de la garantie de vieillesse (JHT), de la garantie de retraite (JP), ainsi que des bourses d’études pour deux enfants du défunt jusqu’à l’université.