Embauchez 100 Mille Externalisations, KSPI: PLN Rend Les Travailleurs Esclaves à L’ère Moderne
JAKARTA - La Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) met en évidence PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) ou PLN qui emploie encore près de 100 mille travailleurs externalisés (contrats) dans toute l’Indonésie. Avec ce numéro, cette entreprise d’État est devenue le roi de l’externalisation.
Le président de KSPI, Said Iqbal, a déclaré que le gouvernement n’avait pas besoin d’aller loin pour améliorer l’externalisation dans les entreprises du secteur privé ou les entreprises privées. Parce que, le nombre de travailleurs de l’externalisation est si grand dans PLN explique le roi de l’externalisation en Indonésie est dans les entreprises d’État.
En outre, Iqbal a également remis en question l’attitude du gouvernement qui, à certaines périodes, a continué à injecter des capitaux d’État à plusieurs entreprises d’État, y compris PLN. Cependant, l’entreprise a plutôt appliqué un régime d’esclavage moderne à ses travailleurs externalisés.
« Comment un pays qui est ordonné par la constitution, peut-il protéger tout le sang versé des citoyens pour obtenir un emploi, un gagne-pain décent, des similitudes dans la loi, mais l’État à travers des entreprises d’État appelées entreprises d’État, en particulier PLN, faire son travail en tant qu’esclave dans l’ère moderne », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, jeudi 10 juin.
Iqbal a déclaré que lorsque le ministère des Entreprises d’État était sous la direction de Dahlan Iskan, il avait convenu avec la Commission IX de nommer des travailleurs externalisants du PLN en tant qu’employés permanents des filiales.
« Le statut de la relation de travail des travailleurs dans les filiales de pln est le statut de relations de travail permanentes. Ainsi, parce qu’il est un travailleur permanent dans une filiale de PLN, alors les mêmes droits et obligations que le travailleur permanent de sa société mère à PLN », a-t-il déclaré.
En outre, Iqbal a déclaré que PLN à l’époque employait également des employés contractuels ou non permanents. Cependant, avec le dossier des travailleurs, ce contrat a une durée maximale de contrat de 5 ans avec une période de prolongation de 3 fois, et après cela est nommé en tant que travailleur permanent.
« Maintenant, tout est parti. La filiale ne gère plus de travailleurs externalisés », a-t-il expliqué.