Faites de la main-d'œuvre humaine un catalyseur de la croissance des performances, SIG remporte trois prix Indonesia HR Excellence 2026

JAKARTA - L’engagement de PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) dans la construction de ressources humaines (RH) excellentes, adaptables et orientées sur la performance a de nouveau reçu une reconnaissance nationale. Lors de l’Indonesia HR Excellence 2026, SIG a remporté trois prix en même temps avec le titre Excellent, le titre le plus élevé dans le cadre de l’événement, pour les catégories Learning & Development (L&D), HR Digitalization & People Analytics, et Wellbeing Management.

Le prix a été remis par le jury indonésien, Hadi Setiadi, directeur de la gestion des ressources humaines de l’Institut de gestion de l’Universitá indonésienne (LM FEB UI) à l’Hotel Shangri-La Jakarta le mercredi 10 juin.

Indonesia HR Excellence donne son appréciation de la performance de la gestion des RH dans les entreprises de toutes les industries. L’évaluation est effectuée par des professionnels et des universitaires de premier plan grâce à de nombreux paramètres, allant de l’innovation, à l’alignement sur la stratégie d’entreprise, jusqu’à l’impact réel sur les performances de l’entreprise.

Le directeur du capital humain de SIG, Hadi Setiadi, a déclaré que dans le milieu de l’industrie, qui est de plus en plus complexe, la qualité du capital humain devient un facteur de la compétitivité de l’entreprise. Par conséquent, SIG place le développement du capital humain comme partie intégrante de la stratégie d’entreprise pour assurer que l’entreprise soit capable d’adapter, d’innover et de croître de manière durable.

« SIG ne considère le capital humain comme une fonction de soutien, mais comme un facteur d’accélération de la performance de l’entreprise. Par le biais de l’architecture du capital humain, nous nous concentréons sur l’accélération de la prise de control des capacités critiques qui soutiennent l’excellence opérationnelle, l’agilité digitale et commerciale, ainsi que la transformation des coûts. Cette récompense nous motive à continuer de proposer des pratiques de gestion des RH qui apportent une valeur ajoutée à l’entreprise », a déclaré Hadi Setiadi, dans un communiqué, vendredi 19 juin.

La transformation de la gestion des ressources humaines à SIG est renforcée par le developpement du Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework et People Analytics qui intègre la stratégie du capital humain avec la prise de décisions basées sur des données. Le système est soutenu par la plate-forme People Analytics et la technologie d’intelligence artificielle (IA) qui permet aux processus de prise de décisions d’être plus rapides, précis et rélevant pour les besoins de l’entreprise.

Dans le cadre de cette transformation, SIG a lancé la plate-forme digitale Elevate au debut de 2026. Cette plate-forme, developpée en interne, est désignée pour gendré le cycle de performance et de développement des employés de bout en bout, de la fixation des KPI, au suivi des performances, en passant par l’évaluation des performances, jusqu’à la planification de l’apprentissage et du développement des talents.

La digitalisation de la gestion des ressources humaines est également renforceée par un tableau de bord qui permet aux entreprises de surveiller, d’analyser, d’identifier et d’améliorer l’éffectifité et l’économie de la gestion des frais, ainsi que de produire des recommandations de politique plus précises.

En ce qui concerne le développement des talents, SIG applique une approche qui assure que chaque programme d’apprentissage et de développement soutient directement la maîtrise des compétences critiques nécessaires aux entreprises.

En plus de se concentrer sur le développement des compétences, SIG continue de renforcer la culture de l’innovation au sein de l’entreprise. A travers différents programmes et compétitions d’innovation, SIG encourage la naissance de solutions créatives qui ont un effet réal sur l’amélioration des performances. Ces efforts ont permis d’augmenter le nombre d’innovations de 23% à 1 243 innovations en 2025, avec la participation d’employés atteignant 9 376 personnes, soit une augmentation de 3% par rapport à l’an précédent.

« Nous croyons qu’un environnement de travail sain, sûr et confortable est la base de la productivité, de l’engagement et des performances durables. Par conséquent, SIG continuera à renforcer la capacité et la productivité des ressources humaines en tant que moteur de la croissance de l’entreprise », a conclu Hadi Setiadi.