Danantara prépare des talents supérieurs grâce à l'université d'entreprise Danantara

JAKARTA - L’Autorité de régulation des entreprises publiques (BP BUMN) et Danantara Indonesia préparent des talents supérieurs grâce à l’Université d’entreprise Danantara.

« Le developpement des ressources humaines est la base principale pour la creation d’entreprises publiques concurrentielles et globalement compétitives », a déclaré le chef de BP BUMN et chef de l’exploitation (COO) Danantara Indonesia Dony Oskaria dans une déclaration à Jakarta, mercredi.

BP BUMN avec Danantara Indonesia commence à s'intéresser sérieusement à des projets stratégiques dans le domaine du développement des ressources humaines (RH).

Cette initiative a été mise en place par la formation de Danantara Corporate University en tant que centre d'apprentissage et de développement des capacités humaines des entreprises publiques.

Dony a insisté sur le fait qu’au milieu de la transformation des entreprises et de l’évolution rapide des technologies, un système d’apprentissage compétent est une nécessité. « Il est nécessaire d’avoir un système d’apprentissage capable de produire des talents supérieurs, des leaders du futur et du personnel adaptable aux changements », a-t-il dit.

Lors de la rencontre qui a eu lieu pour renforcer le programme de développement des talents nationaux, les discussions ont porté sur quatre points principaux. Premièrement, la mise en place d’un écosystème d’apprentissage intégré. Deuxièmement, le développement de programmes de leadership et de talents supérieurs. Troisièmement, la collaboration avec des institutions éducatives et des partenaires mondiaux. Quatrièmement, le renforcement des compétences stratégiques nécessaires dans le cadre de la transformation de l’industrie. Melalui Danantara Corporate University, Dony espère qu’une nouvelle génération de leaders de SOE professionnels et équitables naîtra.

Pour information, l’Agence de gestion de l’investissement en énergie Anagata Nusantara (Danantara) vise à développer 15 000 talents en semiconducteurs dans les trois à cinq prochaines années afin de soutenir le développement de l’industrie des technologies futures en Indonésie.

Le directeur de la technologie (CTO) de Danantara Sigit Puji Santosa a déclaré que le développement des ressources humaines constituait la base initiale de la construction d’un écosystème industriel national de semiconducteurs.