Ade Suherman: les stages ne doivent pas devenir des travailleurs bon marché sous le couvert de la formation

JAKARTA — Un membre du Conseil législatif de la province de Jakarta de la faction PKS et membre de la Commission B, Ade Suherman, a régiméri le geste du ministeré du Travail de la Republique d’Indonésie qui a augmenté l’objectif du programme de stage national en 2026 à environ 150 000 participants.

Selon Ade, cette politique constitue une mesure stratégique du gouvernement pour ouvrir des opportunités d’emploi tout en améliorant la qualité des ressources humaines, en particulier pour les nouveaux diplı̂mes et les jeunes qui font face à une concurrence de plus en plus régiménée sur le marché du travail.

« Les programmes d’apprentissage doivent être un moyen pour les jeunes d’entrer dans le monde du travail, d’acquérir de l’exṕrience et d’améliorer leurs compétences de façon tangible », a déclaré Ade Suherman.

En tant que membre de la Commission B de la DPRD de Jakarta, qui s’occupe du secteur de l’économie et du travail, Ade estime que le plus grand défi actuel n’est pas seulement la disponibilité de postes de travail, mais aussi le fossé entre les compétences des diplômés et les besoins de l’industrie.

C'est pourquoi il encourage le programme de stage à devenir vraiment partie intégrante du système de lien et de correspondance entre le monde de l'éducation, la formation professionnelle et les besoins réels du monde des affaires.

« L’industrie mondiale a besoin de main-d’œuvre prête à l’emploi, adaptable et ayant de l’expérience de travail. Les programmes de stage doivent pouvoir combler ces besoins », a-t-il dit.

Ade a estimé que l’augmentation du quota du programme d’apprentissage était un signe positif que le gouvernement commençait à prendre au sérieux de renforcer la phase de transition des jeunes diplômés vers le monde du travail professionnel.

Cependant, il a rappelé que la mise en œuvre du programme devait continuer à privilégier la protection et le bien-être des participants.

« Les stages ne doivent pas se transformer en main-d’œuvre bon marché sous le couvert de la formation. Les participants doivent recevoir une formation, un accompagnement et des droits dignes pendant la participation au programme », a-t-il affirmé.

Ade a également salué l’existence d’un programme d’incitation pour les participants à des stages qui est adapté aux dispositions du programme et aux conditions de l’emplacement respectif.

Selon lui, le soutien aux incitatifs est essentiel pour que les participants puissent suivre le programme de manière optimale, en particulier dans les grandes villes comme Jakarta, qui ont un coût de la vie relativement élevé.

En outre, il espère que le programme de stage sera étendu à des secteurs potentiels tels que l’économie créative, la technologie numérique, la logistique, la fabrication et les PME qui continuent de croître à Jakarta.

Ade a déclaré qu’il demandait au gouvernement de renforcer le système de suivi et d’évaluation post-programme, y compris de surveiller le taux d’absorption des participants dans le monde du travail après la fin de la phase d’apprentissage.

« Le succès du programme ne se mesure pas seulement au nombre de participants, mais au nombre de ceux qui finissent par être absorbés par le travail ou par ceux qui sont capables de devenir de nouveaux professionnels et entrepreneurs », a-t-il dit.

Sur la base des données sur l’emploi national, le chômage des jeunes reste un probl̀eme dans de nombreuses grandes villes, y compris Jakarta. Par conséquent, Ade estime que le renforcement des programmes d’apprentissage, de formation au travail et de certification des compétences doit continuer d’être une priorité de la politique gouvernementale.

« Jakarta est en route pour devenir une ville mondiale, et cela nécessite une nouvelle génération de jeunes gens compétents, productifs et prêts à concourir. Notre plus grande investiture aujourd’hui est de préparer des ressources humaines excellentes pour l’avenir », a conclu Ade Suherman.