Le gouvernement a promulgué la loi sur la PPRT: réglementer la sécurité sociale jusqu'aux relations de travail
JAKARTA - La loi sur la protection des employés de maison (UU PPRT) a finalement été officiellement adoptée lors de la session plénière de la Chambre des représentants mardi 21 avril, après avoir stagné pendant plus de deux décennies.
Cette ratification est une étape importante dans la protection de millions de travailleurs domestiques (PRT) en Indonésie, dont la plupart sont des femmes. Selon les données du ministère du Travail en 2025, le nombre de PRT en Indonésie a atteint plus de 4 millions de personnes.
La loi sur le PPRT réglemente de nombreux aspects cruciaux, allant des assurances sociales, de la santé, à la protection du travail pour les travailleurs domestiques.
Le ministre de la Justice, Supratman Andi Agtas, a affirmé que cette réglementation visait à fournir une sécurité juridique tout en prévenant les pratiques de discrimination, d’exploitation et de harcèlement des PRT.
« Cette loi organise une relation de travail harmonieuse en respectant les valeurs humanitaires et l’égalité, tout en réalisant la capacité et le bien-être des travailleuses domestiques », a déclaré Supratman, cité sur le site officiel de Setneg, mercredi 22 avril.
Dans les règles, le gouvernement a fixé un certain nombre de domaines importants, dont:
Recrutement et type d'emploi domestique Relations de travail basées sur des accords ou des contrats de travail Droits et obligations des travailleurs et des employeurs Rôle des entreprises de placement de travailleurs migrantsEn outre, la loi PPRT comprend également une formation professionnelle pour les candidats à l’emploi, l’autorisation d’entreprise pour les distributeurs de main-d’œuvre, jusqu’au mécanisme de règlement des litiges.
Avec l’entrée en vigueur de cette loi, il est espéré que des pratiques de travail plus justes, sûres et humaines puissent se concrétiser, tout en améliorant le bien-être des travailleurs domestiques dans toute l’Indonésie.
Voici les 12 articles de la loi PPRT
Légime de protection des travailleurs fondé sur la famille, le respect des droits de l’homme, la justice, le bien-être et la certitude juridique. Le recrutement des travailleurs domestiques peut être direct ou indirect. Toute personne qui aide au travail dans le cadre du travail domestique sur la base de l’adage, de la parenthétie, de la famille, de l’éducation ou de la religion n’est pas considerée comme un travailleur domestique selon la loi. Le recrutement indirect des travailleurs domestiques par les P3RT (entreprises de placement de travailleurs domestiques) peut être fait par le recrutement en personne ou en ligne. L’un des droits des travailleurs domestiques qui est reglé par le projet de loi est le droit des travailleurs domestiques d’avoir une assurance maladie sociale et une assurance sociale du travail. Les candidats aux travailleurs domestiques récipissent une formation et une formation professionnelle, tant du centre que des gouvernements locaux, afin de prévenir la violence contre les travailleurs domestiques. Lorsque le projet de loi entrera en vigueur, toute personne de moins de 18 ans ou maríe qui travaille ou a travaillé comme travailleur domestique avant l’entrée en vigueur du projet de loi sera exempté et son droit d’être travailleur domestique sera toujours reconnu. Les dispositions d’application ne seront pas prises qu’un an après l’entrée en vigueur du projet de loi sur les travailleurs domestiques.