En accord avec la vision du gouvernement, TASPEN renforce la réforme de la bureaucratie par SMAP ISO 37001: 2025

JAKARTA - PT TASPEN (Persero) continue de renforcer son engagement en faveur de l’intégrité et de la gouvernance d’entreprise en encourageant tous les membres de l’entreprise et les participants à prévenir et signaler activement les pratiques de corruption et de gratification. Cette engagement est la suite de la mise en œuvre du Système de gestion de la lutte contre la corruption (SMAP) ISO 37001: 2016 qui a été mis en place depuis 2020, ainsi que la préparation de TASPEN pour faire face au processus de récertification à ISO 37001: 2025 en avril 2026.

L’implémentation de SMAP est mise en œuvre de manière globale dans le cadre de TASPEN tout au long de l’an 2026, couvrant toutes les unités de travail, les processus d’affaires, ainsi que les relations avec les partenaires et les parties prenantes, par le renforcement des systèmes de controllé, la culture de la compliance, et les mécanismes de réport de violations.

TASPEN a constamment invité les participants à oser signaler toute allégation ou indication de violation, en particulier les pratiques de corruption et de gratification. Cette mesure fait partie de l’état de l’écosyst`eme de services publics qui est propre, transparent et responsable.

L’implémentation de la norme ISO 37001:2025 de SMAP à TASPEN couvre un domaine d’application complet, couvrant toutes les activités de l’organisation, que ce soit au siège ou dans les succursales, toutes les personnes de l’entreprise, y compris la gestion et les employés, ainsi que des tiers tels que les partenaires de travail, les fournisseurs et les agents.

Ce système réglemente la gestion globale du risque de corruption, direct ou indirect, y compris celui qui concerne les gratifications, les cadeaux, les réceptions, les dons et les conflits d’intérêts potentiels, par le processus d’identification des risques, de diligence raisonnable, de renforcement du contrôle interne, jusqu’aux mécanismes de rapports et d’enquêtes.

Le secrétaire corporatif de PT TASPEN (Persero), Henra, a déclaré que cette mesure próactive était une obligation pour TASPEN en tant qu’entreprise publique nationale (BUMN) chargée de gestion des fonds de retraite et de la securité sociale pour l’appareil civil de l’Etat (ASN) et les fonctionnaires.

« Nous avons un mandat crucial dans la gestion des fonds de sécurité sociale futurs des participants. Par conséquent, nous continuons de renforcer l’implémentation de SMAP ISO 37001:2025 par des mises à jour de politiques, des systèmes de controllés internes stricts, et une sensibilisation continue de tous les membres du TASPEN. Le but est un, c’est de créer un environnement de travail transparent, responsable et exempt de pratiques de corruption », a déclaré Henra.

Dans le cadre de ce renforcement, TASPEN a fixé l’objectif de lutte contre la corruption pour 2026, qui est qu’il n’y aura pas d’actes de corruption dans toutes les unités de travail dans le cadre de la mise en œuvre de la norme ISO 37001 (objectif 0 cas).

En outre, TASPEN assure que les rapports sont traités rapidement et de manière responsable, notamment par la décision de l’Unité de Contrôle des Gratifiés (UPG) dans un maximum de 14 jours ouvrés à compter de la réception du rapport, le suivi des rapports de pres̀umes violations par le système de signalement (WBS) jusqu’au stade de l’acte de régiméné des conclusions de l’étude initiale dans un maximum de 14 jours ouvrés, ainsi que la mise en place d’audits internes spéciaux concernant les pres̀umes de corruption depuis la décision du conseil d’administration jusqu’à la réportée des conclusions de l’audit dans un maximum de 14 jours ouvrés.

L'application de ce système soutient directement la vision de TASPEN de créer un écosystème d'organisations propres, saines et exemptes de toute forme de corruption, collusion et népotisme (KKN).

TASPEN a réaffirmé son engagement à ne tolérer aucune forme de violation. Toute violation averée sera fermement sanctionnée conformément aux dispositions de la loi en vigueur, en tant que manifestation de l’application des valeurs morales et du respect de la loi dans l’environnement de l’entreprise.

Tout au long de l'an 2025, TASPEN a également mis en œuvre diverses initiatives visant à renforcer la culture de la lutte contre la corruption et le contrôle des gratifications, notamment par le biais de la mise en place de la sensibilisation à la lutte contre la corruption dans le cadre de la Journée mondiale de la lutte contre la corruption (HAKORDIA), la journée de cinéma de conformité, la sensibilisation à la culture de la conformité et à la bonne gouvernance des entreprises au siège et aux bureaux de branche, le programme d'e-learning sur l'intégrité, jusqu'à une campagne interne numérique qui met l'accent sur l'application du principe 5 NO (pas de corruption, pas de rétrocommissions, pas de cadeaux, pas de hospitalité luxueuse, pas de conflits d'intérêts).

La stratégie de TASPEN pour maintenir l’intégrité de l’entreprise est aussi conforme à l’orientation de développement national dans le Asta Cita du président Prabowo Subianto, en particulier dans le pilier du renforcement de la reformée bureaucratique, de la lutte contre la corruption et du développement de la gouvernance éthique.