Les ressources humaines sont la clé de la compétitivité de l'industrie du palmier à huile, le PASPI étudie le rôle du BPDP

JAKARTA - Le developpement des ressources humaines (RH) est considere comme un facteur crucial pour maintenir la durabilite et augmenter la competitivite de l’industrie du palmier à huile nationale dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus intense.

Le directeur exécutif de l’Institut de politique stratégique pour l’agroalimentaire du palmier (PASPI) de Tungkot Sipayung a déclaré que le renforcement des ressources humaines devait pouvoir répondre aux challenges de l’industrie du palmier qui sont de plus en plus complexes, y compris dans les domaines de la technologie, de la durabilité et de la productivité.

« Le developpement des ressources humaines doit pouvoir accroître la qualité, la diversit́ des compétences et la disponibilité d’une main-d’œuvre suffisante pour décorer les besoins futurs de l’industrie de l’huile de palme », a déclaré Tungkot à Jakarta, samedi (28/3/2026).

Il estime que le rôle de l’Agence de gestion des fonds de plantation (BPDP) est stratégique dans la mise en place d’une main-d’œuvre oliaie compétente par le biais d’un programme d’études pour les enfants des agriculteurs oliaiés. Ce programme est mis en place en collaboration avec la Direction generalée des plantations du ministeré de l’agriculture.

Selon Tungkot, depuis sa création, le BPDP a distribú des bourses d’études universitaires aux enfants des cultivateurs d’huile de palme dans le cadre du réinvestissement des fonds de récolte d’huile de palme.

Sur la base des données de 2025, 13 265 participants ont récévé des bourses de développement des ressources humaines dans l’industrie du palmier à huile dans différents universites. En outre, le programme de formation technique a également atteint environ 32 152 agriculteurs de palmiers à huile.

En 2026, le BPDP vise un quota de 5 000 nouveaux étudiants dans le cadre de ce programme d’étudiants, en mettant l’accent sur le renforcement des compétences techniques et technologiques de la plantation.

Cependant, Tungkot estime que ce nombre doit encore être augmenté pour satisfaire les besoins en main-d’œuvre de l’industrie de l’huile de palme qui continue de croître.

« Dans le futur, le developpement des ressources humaines de l’huile de palme doit être élargi afin de pouvoir produire une génération plus compétitive et capable de rivaliser avec d’autres pays producteurs tels que la Malaisie », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que l’amélioration de la qualité des ressources humaines est l’un des facteurs clés pour que l’industrie de l’huile de palme indonésienne soit en mesure de maintenir sa position en tant que première présente sur le marché mondial.