Firli Bahuri : Le Leader Du Kpk N’a Pas L’intention De Se Débarrasser De Quelqu’un
JAKARTA - Le président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Firli Bahuri, a nié les allégations selon lesquelles un test national de compréhension (TWK) avait été organisé délibérément pour renvoyer 75 employés.
Il a confirmé que TWK, suivi de 1 351 employés de KPK, a été mené avec des instruments, des instruments de mesure et des questions jusqu’au même moment.
Selon lui, les résultats maladroits ont ensuite montré que certains étaient qualifiés et inéligibles et inéligibles pour devenir un appareil civil d’État (ASN).
« Nous ne sommes le chef d’aucune des intentions de se débarrasser de quelqu’un. Tout se fait selon des mécanismes et des procédures », a déclaré firli dans le bâtiment de la Chambre des représentants, Senayan, Jakarta, jeudi 3 juin.
Firli a souligné que la graduation de ces employés est le résultat de leurs efforts respectifs.
« Ça n’a rien à voir, les gens ne le passent pas à cause de lui. Quel est mon intérêt à faire une liste de personnes? », a-t-il déclaré.
Firli a également admis qu’il était surpris si quelqu’un accusait les dirigeants du KPK aujourd’hui de vouloir se débarrasser des gens par personne grâce au test national de perspicacité.
« Je suis un peu surpris s’il y a une phrase dont on tente de se débarrasser. Je veux dire qu’il n’y a aucune tentative de se débarrasser de qui que ce soit », a-t-il déclaré.
Auparavant, le président de KPK, Firli Bahuri, avait nommé hier 1 271 personnes qui étaient considérées comme éligibles à l’ASN. Entre-temps, 75 employés jugés inadmissibles n’ont pas été nommés.
La dernière décision, pas moins de 51 des 75 employés handicapés de KPK ont été étiquetés « rouges » et n’ont pas pu rejoindre le KPK. Alors que les 24 autres peuvent encore être d’origine asn à construire.
Cependant, à ce jour, il n’y a pas eu de décret officiel de la direction de KPK concernant le sort de 51 employés qui ont été « rouges » et de 24 employés qui peuvent encore être construits.