Avant Lebaran 2026, le gouvernement de la ville de Jakarta rappelle les sanctions contre les entreprises qui payent tard les paiements de fin d’année jusqu’au gel des entreprises 

JAKARTA - Le gouvernement de la province de Jakarta rappelle aux entreprises qu’elles ne doivent pas retarder ou ignorer l’obligation de payer les allocations de vacances (THR) aux employés. Des sanctions administratives ont été mises en place pour les entreprises qui enfreignent.

L’assistante à l’économie et aux finances de Jakarta, Suharini Eliawati, a déclaré que les plaintes concernant les THR sont faites par une seule porte via le ministeré du Travail (Kemnaker).

« Les plaintes concernant les paiements de fin d’année sont traitées par un seul point, c’est-à-dire le canal du site Web du Posko THR du ministère du Travail et de l’Emploi à poskothr.kemnaker.go.id. Le canal est ouvert H-7 avant la fête », a déclaré Suharini dans une déclaration, mercredi 4 mars.

Sur la base des données sur la mise en œuvre de THR 2025, 422 entreprises ont été signaleées pour avoir été souplices de ne pas avoir payé ou de l’avoir payée en retard.

Sur ce nombre, 21 entreprises ont été répriée par écrit et trois entreprises ont été recommandées pour des sanctions administratives futures.

« Le gouvernement de la ville de Jakarta, par l’intermédiaire de la Direction de la main-d’œuvre, de la transmigration et de l’énergie (STKTE), a d’abord adresś une réponse écrite aux entreprises qui ont enfré́. Si elle n’est pas suivie d’effet, la récommandéation de sanctions sera transmise à la Direction de l’investissement et des services unifís à une porte (DPMPTSP) », a-t-il déclaré.

Les sanctions administratives qui peuvent être prononcées sont appliquées progressivement, en commençant par une mise en garde écrite, des restrictions aux activités commerciales, la suspension temporaire de la partie ou de la totalité des outils de production, jusqu'au gel des activités commerciales.

Le ministère du Travail (Kemnaker) a publié une circulaire ministeréale (SE) du ministre du Travail n° M/3/HK.04.00/III/2026 sur la mise en œuvre de l’allocation de la Journee de la religion (THR) pour 2026 pour les travailleurs/ouvriers dans les entreprises.

Dans cette SE, le ministre du Travail, Yassierli, a souligné que la remise de YHR aux travailleurs/travailleurs était une tentative de répondre aux besoins dans la perspective de la fête religieuse.

Le salaire de la foi est accordé aux travailleurs qui ont travaillé 1 mois de suite ou plus.

« Le salaire religieux doit être payé au plus tard sept jours avant le jour de la réunion religieuse, mais les entreprises sont encouragées à le payer plus avancément avant la date limite », a écrit Yassierli dans le SE.

Ensuite, pour les travailleurs qui ont travaillé 12 mois de suite ou plus, ils reçoivent un mois de salaire.

En attendant, pour ceux qui ont travaillé un mois de suite ou plus, mais moins de 12 mois, ils seront payés proportionnellement selon le calcul (travail ÷ 12) × 1 mois de salaire.

« Pour les travailleurs qui travaillent sur une base journalière, le salaire d’un mois est calculé sur la base du salaire moyen reçu au cours des 12 derniers mois avant la fête religieuse.

En revanche, pour les travailleurs dont le salaire est fixé en fonction du produit, le salaire d’un mois est calculé sur la base du salaire moyen des 12 derniers mois avant la fête religieuse.