Notez zéro mortalité en 2025, SIG prouve son engagement en matière de sécurité et de santé au travail comme valeur principale
JAKARTA - Le nombre toujours élevé d’accidents du travail nationaux (données du ministère du Travail) atteignant 300 000 cas en 2024 indique que la performance de la sécurité et de la santé au travail (K3) en Indonésie est toujours confrontée à des défis graves. Plusieurs incidents, dont certains ont même causé des victimes ou des mortalités.
Au-delà des réglementations, la commandite des fournisseurs de travail pour faciliter un environnement de travail sûr est également une clé. En tant qu’entreprise leader dans la fourniture de solutions de matériaux de construction en Indonésie, la commandite de PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) en ce qui concerne la mise en œuvre de la culture K3 a permis d’enregistrer Nihil Fatalitas (enregistrable) dans toutes les zones d’opérations de la fabrique de ciment en 2025. Cette réalisation reflète la forte engagement de l’entreprise en plaçant la K3 comme valeur principale dans les activités quotidiennes des travailleurs.
En clôturant la série de mois de K3 nationaux 2026 du groupe SIG, qui a été organisé de manière hýbride par PT Semen Tonasa, Pangkep, Sulawesi du Sud, le directeur des opérations du SIG, Reni Wulandari, a affirmé que la réalisation de la Semaine nationale de K3 n’était pas seulement une agenda démographique annuelle, mais un moment pour refléchir sur la conscience et l’évaluation de la mise en place de la culture de K3 dans le milieu du groupe SIG.
« Le mois national K3 est aussi un rappel de l’engagement de SIG à placer la K3 comme valeur principale qui ne vise pas seulement à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, mais aussi à assurer le confort des employés et des partenaires de l’entreprise au travail afin d’être plus optimaux et productifs », a déclaré Reni Wulandari, dans une déclaration écrite, jeudi 26 février.
Lors de la Journée nationale de la sécurité, de la santé et de l'environnement 2026, SIG a choisi le thème « De la conformité à la résilience : les personnes de SIG en tant que moteurs de la culture de la sécurité, santé et environnement dans une mise en œuvre inclusive, collaborative et durable ». Ce thème met en lumière le rôle stratégique des individus en tant que principaux moteurs du succès de la sécurité, santé et environnement. À travers ce thème, SIG montre également sa volonté d'améliorer la maturité en matière de sécurité ou la capacité à surmonter les risques de sécurité à un niveau plus élevé de manière durable.
L’application des aspects K3 dans SIG est soutenue par une forte engagement de la gestion de l’entreprise par le biais de politiques et de normalisation dans toutes les filiales, ainsi que par une surveillance continue et devient une forme de leadership qui n’existe pas seulement sur le terrain, mais peut également être ressentie par tous les employés.
En plus de Nihil Fatalitas, en 2025, SIG a enregistré un taux de fréquence des blessures perdues de 0,13 contre une cible de 0,3 et un taux de gravité des blessures perdues de 1,01 contre une cible de 5, ainsi que la mise en œuvre d’indicateurs clés, notamment par le biais du programme de visites d’observation de la sécurité, du plan d’amélioration des règles de sauvetage de la vie professionnelle (CLSR), des ambassadeurs de leadership de la sécurité visible (VSL), du CSMS, de l’académie de sécurité, de la préparation aux interventions d’urgence, etc.
Pour cette engagement, SIG a obtenu de nombreux prix, dont le Zero Accident Award du ministère du Travail, le Tropi & Aditama Best Award pour la gestion de la śécurité minierée du ministère de l’Energie et des Mines, et le prix de la Conférence et du Concours indonésien sur la śécurité et la śécurité au travail (ICC-OSH).
L’une des initiatives stratégiques de SIG pour renforcer la culture de la sécurité au sein du groupe SIG est la mise en œuvre de VSL, c’est-à-dire l’implication active des cadres qui se rendent sur le terrain pour dialoguer, observer et intervenir de manière constructive lorsqu’une condition ou une action dangereuse est trouvée.
Afin d’intensifier et de renforcer ces efforts, SIG encourage la transformation vers un leadership visible et ressenti en matière de sécurité (VFSL), dans lequel le leadership en matière de sécurité n’est pas seulement visible, mais également ressenti par les travailleurs. Cela vise à construire la confiance, à renforcer la collaboration et à développer un sentiment de responsabilité commune en matière de sécurité.
Reni Wulandari a ajouté que, dans le cadre de la série d’événements de la Semaine nationale de la K3 2026, SIG a lancé le nouveau CLSR comme guide pour un travail sans risque pour tous les employés. Le nouveau CLSR, qui contient 20 points de guide de la securité du travail, est composé sur la base des données statistiques des incidents réportes (incidentes enregistrables) et des risques des processus d’operéation de SIG.
« La culture K3 part de la conscience que la śécurité est une réponse commune commençant par chaque individu et est une réponse commune. Safety Yes, Accident No! Safety is Our Top Priority », a déclaré Reni Wulandari.