Commission IX de la DPR demande au gouvernement de sanctionner fermement les entreprises méchantes qui enfreignent le paiement de la prime de fin d'année

JAKARTA - Un membre de la Commission IX de la Chambre des Représentants, Asep Romy Romaya, a demandé au gouvernement d’agir fermement contre les entreprises qui enfreignent l’obligation de payer les allocations de vacances (THR) aux employés.

Asep estime que les violations qui se répètent chaque année montrent la faiblesse de la surveillance et de l’application de la loi sur les droits des travailleurs.

« Nous demandons au gouvernement de sanctionner fermement les entreprises qui enfreignent l’obligation de payer le THR. Que cela ne devienne pas un modèle annuel qui se répète sans effet dissuasif », a déclaré Asep Romy à des journalistes, mercredi 25 février.

Il est connu que selon les données de l’Ombudsman, pendant la saison de la Rente de la Semaine de la Fété 2025, les plaintes concernant les violations de la Rente de la Semaine de la Fété sont assez nombreuses. Jusqu’à la periodée de paiement, le nombre de plaintes a atteint plus de 2 410 rapports de travailleurs qui ont le sentiment que leurs droits ne sont pas résoulevus par l’entreprise, que ce soit parce que la Rente de la Semaine de la Fété n’est pas payée ou qu’elle n’est pas conforme aux dispositions du temps et de son montant.

Romy a déclaré que chaque fois qu’une région religieuse arrive, la question de la rémuneration est toujours réapparaissant avec un patron presque similaire. Selon lui, la voix des travailleurs qui sont lésés semble devenir un « cassette obsolète qui tourne toujours », c’est-à-dire les mêmes plaintes, les mêmes demandes, mais sans une solution finale.

« Il dit que cela dépeint une situation où les problèmes se répètent sans changement significatif, comme s'il s'agissait seulement d'une routine annuelle sans amélioration systémique », a déclaré Romy.

« Cette situation ne peut pas continuer à être laissée de côté. L’État doit être présent de manière tangible, pas seulement réactif lorsque des polémiques surgissent dans le domaine public », a-t-il ajouté.

Romy a également revélé différents modes que les entreprises utilisent souvent pour échapper à l’obligation de payer le THR, dès débarrer les travailleurs à la maison jusqu’à rompre le contrat avant le Ramadan. Ces pratiques, a-t-il déclaré, devraient faire l’objet d’une suspicion en tant que tentative de s’efforcer de s’enlever de leurs responsabilit́es juridiques.

« Des moyens comme ceux-ci sont presque garantis chaque an. Il faut y mettre fin. Toutes les entreprises sont tenues de payer la THR selon les dispositions en vigueur. Il ne peut y avoir d’astuces qui nuisent aux travailleurs », a-t-il déclaré.

Romy explique que, comme le prévoit le Règlement ministériel sur le travail n ° 6 de 2016 sur le salaire de fin d’année religieuse pour les travailleurs / travailleurs dans les entreprises, le salaire de fin d’année doit être payé au plus tard H-7 avant la journée de la réunion religieuse. Les entreprises qui enfreignent peuvent faire l’objet de sanctions administratives allant de la mise en garde écrite, de la limitation des activitı́s d’entreprise, de la suspension temporaire de la partie ou de la totalité des moyens de production, jusqu’au gel des activitı́s d’entreprise.

« Si les violations se poursuivent d’une année à l’autre, cela signifie que quelque chose ne va pas dans notre système de surveillance. Le gouvernement doit veiller à ce que les droits des travailleurs soient protégés et que les entreprises qui enfreignent les sentént vraiment les consquéquences », a conclu Romy.