PHK Mie Sedaap Batal, la DPR rappelle aux entreprises de ne pas oublier le salaire de fin d'année

JAKARTA - Un membre de la Commission IX de la Chambre des Représentants de l’Indonesian Republic, Zainul Munasichin, a répondu à la réponse de PT Karunia Alam Segar, fabricant de Mie Sedaap à Gresik, dans la province de Java Timur, qui a interrompu son plan de licenciement des travailleurs après avoir coordonné avec la Chambre des Représentants de l’Indonesian Republic.

Selon Zainul, la mesure prise par PT Karunia Alam Segar qui a interrompu les licenciements d’employés doit servir d’exemple aux autres entreprises. Il estime que cette décision montre qu’il existe un espace de dialogue entre la direction et les travailleurs afin que les questions du travail puissent être résolues sans préjudice des employés.

« Le cas de la tentative de licenciement des employés de Mie Sedaap qui a finalement été annulée doit servir d’enseignement aux autres entreprises. Le dialogue et la consultation doivent être mis en avant avant de prendre des décisions qui ont un impact majeur sur le sort des travailleurs », a déclaré Zainul, mardi 24 février.

Zainul a insisté sur le fait que le moment du ramadan devait retenir l’attention de toutes les entreprises. Il a également rappellé qu’aucune entreprise ne devait licencier ses employés pendant ce mois sacré, surtout si le motif était d’échapper à l’obligation de payer les allocations de vacances (THR).

« Il ne faut pas que des entreprises fassent décidément des licenciements afin de ne pas devoir payer les THR à leurs employés. Si cela se fait, c’est clairement une violation et une violation des droits des travailleurs », a-t-il déclaré.

Zainul rappelle que toutes les entreprises sont tenues de remplir leur obligation de payer la THR aux travailleurs. Cette disposition est explicitement stipulée dans le Réglement ministerâle du travail n° 6 de 2016, qui stipule que le paiement de la THR aux employés du secteur privé doit être fait au plus tard sept jours avant la journalierée religieuse.

« Les réglements sont clairs. Le paiement de la THR doit être fait au plus tard sept jours avant la fete. Donc, il ne devrait pas y avoir d’entreprises qui se justifient par des licenciements pour des raisons financíres, alors qu’en fait, elles veulent simplement échapper à leur réponsible de payer la THR », a-t-il poursuivi.

En tant que membre de la Commission IX qui s’occupe du travail, Zainul encourage également le ministère du Travail et les services du travail dans les régions à renforcer la surveillance, en particulier avant les jours fériés, afin de garantir la protection des droits des travailleurs.

Il a souligné que la stabilit́ des relations industrielles saines était essentielle, non seulement pour le bien-être des travailleurs, mais aussi pour maintenir la productivité et la durabilité des entreprises à long terme.

« Les entreprises et les travailleurs sont des partenaires. Si la communication est bien construite, les meilleurs solutions peuvent être trouv́es sans avoir à sacrifier les droits des travailleurs », a conclu-t-il.