DPR demande le paiement du salaire de fin d'année plus tôt: il ne peut y avoir de raison de retard

JAKARTA - Heru Tjahjono, membre de la Commission IX de la Chambre des Représentants, a demandé aux entreprises d’avoir une planification financíre mature et mesurable, en particulier en ce qui concerne la préparation du paiement de l’indemnisation de la Semaine de la Fête (THR), qui est le droit des employés.

Selon lui, la planification des flux de trésorerie de l’entreprise doit être prioritaire depuis le début de l’exercice afin que les obligations envers les travailleurs puissent être remplies en temps opportun et sans entrave.

Heru a insisté sur le fait que le paiement de la prime de fin d’année est un droit normatif des travailleurs qui doit être rempli selon les dispositions de la loi. Par conséquent, il a insisté sur le fait que les entreprises ne devraient pas utiliser le moment des vacances comme excuse pour un retard ou des difficultés de paiement.

« THR n’est pas une obligation soudaine. C’est une obligation annuelle routine qui aurait dû être prise en compte dans la planification financierée de l’entreprise », a déclaré Heru aux journalistes, jeudi 19 février.

L’émême de la Commission de la Chambre des Représentéants qui s’occupe du travail a déclaré que les différentes économiques et les fluctuations des conditions d’affaires sont des facteurs qui doivent être pris en compte. Cela dit, il a rappellé que la gestion de l’entreprise doit avoir une stratégie de sauvegarde des fonds disciplineée et systématisée.

« Avec une bonne planification, les obligations envers les travailleurs peuvent être remplies sans perturber la stabilit́ opérationnelle ni la continuit́ des entreprises », a-t-il déclaré.

Heru a souligné l’importance de la surveillance et de la coordination entre le gouvernement central, les gouvernements locaux et les superviseurs du travail pour assurer la conformité des entreprises. Il estime que la protection des droits des travailleurs doit aller de pair avec les efforts visant à maintenir un climat d’affaires propice.

Le législateur Golkar a également rappelé que l’équilibre entre la protection des travailleurs et la continuité des entreprises devait être une engagement commun de toutes les parties.

« Une planification minutieuse est la clé pour que les paiements de THR futurs se déroulent définitivement, en temps opportun et ne provoquent pas de controverse chaque année », a conclu Heru.