IWIP remporte le Golden Leader JMSI Awards pour son engagement en matière de développement des ressources humaines dans le nord des Moluques

JAKARTA - PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) est considéré comme un leader d’or du développement des ressources humaines après avoir remporté le prix Golden Leader JMSI Awards, en reconnaissance de la leadership et de la continuité de l’entreprise dans le développement de la qualité du travail local dans la province de Maluku du Nord comme base principale du développement industriel.

IWIP est consid́eree comme un leader d́veloppement des ressources humaines pour son sucćess dans la formation de plus de 65 000 travailleurs non qualifís en travailleurs qualifís. Cette réalisation constitue la base principale de l’absorption de la main-d’œuvre industrielle et joue un role de moteur de l’économie dans le nord des Moluques.

Le prix a été remis lors de la nuit de remise des prix Golden Leader JMSI organisée par le Jaringan Media Siber Indonesia (JMSI). Le prix a été réception par Roslina Sangaji, directrice des ressources humaines d’IWIP, accompagntée de Fadlan Muzakki, directeur de la communication d’IWIP.

IWIP place constamment le developpement des ressources humaines comme une priorite strategique de l’entreprise. Cela se reflète dans la mise en œuvre de programmes de formation de travail à grande échelle, structúres et inclusives. Sur la base des données du depart des ressources humaines (HRD) d’IWIP à partir de janvier 2026, les programmes de formation ont atteint 65 254 participants, dont la plupart proviennent de l’est de la Malaisie et de la région autour de la zone industrielle.

Le programme de formation comprend de nombreuses compétences techniques industrielles, de sécurité et de santé au travail (K3), ainsi que l’amélioration des compétences opérationnelles pertinentes pour les besoins du monde du travail. Par cette approche, IWIP prépare non seulement une main-d’œuvre, mais construit également une main-d’œuvre prête à l’emploi (main-d’œuvre prête à l’emploi) capable de s’adapter directement aux besoins de l’industrie.

Dans le contexte de l'absorption du travail, les diplômés du programme de formation sont la base principale pour répondre aux besoins de main-d'œuvre dans les environnements IWIP et les locataires, tout en améliorant la compétitivité de la population locale pour être absorbés dans le secteur industriel et d'autres secteurs d'appui. Ce modèle renforce la corrélation directe entre la formation, la préparation au travail et les opportunités d'emploi pour la population de Maluku du Nord.

Au-delà de l’aspect quantitatif, la gestion des ressources humaines de IWIP met également l’accent sur les principes de transparence de l’information sur le recrutement, l’accès équitable pour la population locale et le développement des compétences avant le début du processus de travail. Cette approche assure que le processus d’absorption du travail se déroule de manière transparente, mesurable et durable.

Les effets de la politique de développement des ressources humaines ne sont pas seulement ressentis au niveau de l’entreprise, mais contribuent aussi de manière tangible à l’amélioration de la qualité des ressources humaines locales, à la réduction des disparités en matière de compétences du personnel local, au renforcement de l’économie des communautés environnantes des zones industrielles, et à la création d’un écosystème du travail industriel dans le nord des Moluques.

Le président du DPP du Réseau des médias cyber indonésiens, Teguh Santosa, a jugé IWIP comme une entreprise qui montre une réalité et une cónsistance dans le développement des ressources humaines. Selon lui, le placement du développement humain comme priorité stratégique constitue une fondation importante pour la durabilité de l’industrie et le bien-être des régions.

En attendant, le ministre indonésien des cooṕorations, de l’industrie et de l’emploi, a répondue à l’appréciation du secteur industriel, y compris IWIP, pour renforcer la qualité des ressources humaines locales. Il estime que l’implication de l’industrie dans le renforcement des capacités de la main-d’œuvre contribue à la durabilité des entreprises, mais aussi à la réforme du travail et à la réforme du travail.

En répondant à cette récompense, Roslina Sangaji a déclaré que cette réalisation constituait une motivation pour IWIP pour continuer à accrôtre l’investissement dans le développement humain.

« Le developpement des ressources humaines est une fondation importante pour la continuité de l’industrie. IWIP est dédié à preparer le travail local pour qu’il ait une compétences, une compétitivité et une préparation au travail durable », a-t-il déclaré.

Avec ces réalisations, IWIP est considéré comme un leader d’or du développement des ressources humaines, car il a mis en place des pratiques de développement industriel qui ne sont pas seulement orientées vers la production et la technologie, mais aussi vers la création de valeur à long terme par le développement humain.