Jakarta menacée par des conditions météorologiques extrêmes, les entreprises invitées à appliquer WFH

JAKARTA — Le gouvernement de la province de Jakarta (Pemprov) invite les entreprises à mettre en place un système de travail flexible, y compris l’ajustement des heures de travail et le travail à domicile (WFH), comme mesure de mitigétion face à l’augmentation des pluies et à la potentié de conditions climatiques extrêmes.

Les recommandations sont contenues dans une lettre circulaire du chef du service du travail, de la transmigration et de l’énergie (Disnakertransgi) de la province de Jakarta, publiée le jeudi 22 janvier, en référence aux prévisions metéo et aux alertes précoces de l’Agence de gestion des catastrophes de la région (BPBD) de Jakarta.

Le chef de la Disnakertransgi Jakarta, Saripudin, a indiqué que cette politique vise à proteger la securité et la santé des travailleurs sans perturber la continuité des activit́es commerciales.

« Nous encourageons les dirigeants des entreprises à adapter le système de travail à travers un travail flexible ou WFH pour les emplois qui peuvent être effectús en ligne. C’est une partie de la mitigération des risques pour la securité des travailleurs en raison des conditions climatiques extrêmes », a déclaré Saripudin dans une déclaration, vendredi 23 janvier.

Selon lui, il est escompté que des arrangements de travail plus adaptables réduiraient la mobilité des travailleurs en cas de pluie torrentielle, d’inondation ou de perturbations des transports, afin de réduire les risques d’accidents et de retards.

Cependant, les entreprises sont toujours tenues de respecter les droits et obligations des travailleurs en vertu des dispositions du travail, de maintenir la productivité et d’assurer les normes de śécurité et de śécurité du travail, en particulier pour les employés qui doivent continuer à travailler sur le terrain.

Cette adaptation est exclue pour les secteurs ayant des opérations 24 heures sur 24 ou des services publics vitaux, tels que la médecine, les transports publics, la logistique, l’énergie et les utiliteśes de base. Pour ces secteurs, les entreprises peuvent combiner le WFH avec une presencé physique proportionnellement en fonction des besoins opérationnels.

Saripudin a ajouté que chaque entreprise est invitée à rendre compte de la mise en œuvre de cette politique au Disnakertransgi via le lien qui a été prévu pour les besoins de la surveillance et de l’évaluation.

La circulaire est valide depuis sa promulgation et sera adaptée à l’évolution des conditions météorologiques ou jusqu’à ce que la politique suivante du gouvernement de Jakarta soit publiée.