Laisser derrière lui la culture ancienne, le gouverneur Suhardi Duka a pris des mesures fermes pour rénover l'hôpital de Sulbar

JAKARTA - La situation des soins de santé à l’hôpital général de la région (RSUD) de la province de Sulawesi de l’Ouest est en train de devenir la principale source de problèmes. En réponse à diverses plaintes et difficultés opérationnelles, le gouverneur de Sulawesi de l’Ouest, Suhardi Duka, a pris une mesure drastique en procédant à une restructuration totale du personnel de direction de l’hôpital rouge.

Lors de l'investiture de 13 fonctionnaires administratifs et de contrôle à Mamuju, mardi, Suhardi a ouvertement admis que l'institution médicale était dans un état préoccupant.

« L'hôpital n'est plus en bonne santé. C'est pourquoi, avec le vice-gouverneur, j'ai remplacé le directeur, puis j'ai restructuré et réaménagé complètement », a déclaré Suhardi Duka, cité par ANTARA.

Révolution culturelle : débarrassez-vous des vieilles habitudes Le message principal de cette réforme est un changement de mentalité au travail. Le gouverneur a souligné que la nouvelle gestion devait oser abandonner la « vieille culture » qui entravait les progrès. Il a exigé la création d'un environnement de travail honnête, efficace et entièrement orienté vers la satisfaction des patients.

Il est intéressant de noter que Suhardi a assuré que le processus de sélection des responsables cette fois-ci avait été mené de manière professionnelle, sans intervention politique. Tous les noms élus sont des propositions pures et simples du directeur du centre hospitalier afin de créer une équipe solide.

« Vous, vous ne me connaissez pas, et peut-être pas le gouverneur, non plus. Cela est fait pour qu'il n'y ait pas d'interventions et pour qu'une seule équipe puisse travailler bien et apporter des changements », a-t-il ajouté.

Contrat de performance d'une année : modifié ou remplacé Le gouverneur n'a pas donné un chèque en blanc à la nouvelle direction. Un « contrat mort » d'une année a été établi. Si, dans le cadre de cette période, le RSUD Sulbar ne montre pas de changements de qualité significatifs, il n'hésitera pas à procéder à une réévaluation totale.

L'objectif n'est pas mince non plus. Suhardi aspire à faire passer l'hôpital de Sulbar de classe à la classe B, de l'état actuel à la classe B, et même à atteindre la classe A à l'avenir.

Pas seulement pour la recherche de profit (PAD) En tant que centre de santé régional, le RSUD Sulbar est considéré comme ayant un grand potentiel de croissance financière. Cependant, Suhardi a souligné que l'objectif principal du gouvernement n'était pas le revenu local (PAD).

Selon lui, un hôpital bien géré doit nécessairement générer un profit. Cependant, ces bénéfices doivent être entièrement reversés à:

Amélioration de la qualité des services.

Mise à jour des outils médicaux.

Le bien-être des médecins et la confort des patients.

« L'hôpital régional est sûr de gagner de l'argent. Les patients sont nombreux, mais nous ne faisons pas de l'hôpital une source de PAD. Les bénéfices doivent être réinvestis dans l'amélioration des services », a-t-il expliqué.

Harapan Baru Masyarakat Sulbar Cette initiative courageuse est censée être un tournant pour la qualité des services de santé dans le Sulawesi occidental. Avec une gestion exempte d'interventions et axée sur l'innovation, l'hôpital de Sulbar vise à retrouver la confiance du public qui a été ébranlée.

Le gouverneur a conclu par une déclaration réfléchie, selon laquelle il voulait simplement visiter l'hôpital pour des raisons de réalisations et d'innovation, et non pour effectuer une inspection soudaine en raison d'un problème.